（方法）7、外部薪酬调查.pptxVIP

外部薪酬调查目录CONTENTS01外部薪酬调查的目标02外部薪酬调查的方法03第三方外部薪酬调查04外部薪酬调查的报告05工作难点及注意事项06小结0101外部薪酬调查的目标16.1外部薪酬调查的定义及目标外部薪酬调查的定义外部薪酬调查，是指通过各种方法，对市场薪酬进行分类、汇总和统计分析，通过与市场薪酬进行对比，了解企业薪酬水平与市场薪酬水平的差异，并未企业薪酬决策提供依据与参考。外部薪酬调查的定义了解市场薪酬水平、结构及趋势。外部薪酬调查是一种方法，可通过公开的渠道、企业自身或者委托第三方对市场薪酬的水平、结构、趋势等进行调查。一般来说，从实践工作的角度看，第三方调查更加具有专业性和权威性。确定企业薪酬在市场薪酬中的位置。通过对市场薪酬情况的了解，企业可以明确了解自身薪酬在市场薪酬中的位置，这也是企业做外部薪酬调查的主要目的之一。明确企业薪酬调查的方向。在了解了市场薪酬情况和企业薪酬的定位后，企业才能制定出相应的薪酬战略和策略。同时，外部薪酬调查可为企业薪酬制度建设、薪酬水平确定、薪酬结构调整等重要的薪酬决策提供参考依据。0202外部薪酬调查的方法16.2.1外部薪酬调查的范围和内容外部薪酬调查的范围外部薪酬调查选择的范围一般为企业所处地区、行业，因为这更具有针对性，企业的目标人才一般会在这个范围内流动。如果是大型企业，人员分布地域较广，还有可能为集团化产业，涉及多行