面试评估报告_2.docVIP

R-AD-010-C3

用人部门业务复试评估表（表二）

姓名

面试职位

面试部门

面试评估

考核项目

参考目标

评语

评分

教育背景工作经验（30%）

1．学历及所学专业匹配度（10分）

2．具备与公司行业匹配的行业经验（10分）

3．具备与本岗位非常匹配的工作经验（10分）

专业知识（10%）

4．掌握岗位所需的理论基础（10分）

岗位技能

（30%）

5．对岗位所需的技能了解并能自由运用（10分）

6．对岗位所需要的专业工具、方法能够熟练掌握并自如、独立运用（10分）

7．有丰富的解决专业问题的经验积累和案例分享，应对突发问题能够快速解决（10分）

个性特征

（30%）

8．对应聘岗位热爱且具有持续激情，并能清晰规划短期职业发展规划（10分）

9．以往工作习惯、工作氛围的匹配度（10分）

10．与直接上司管理风格的匹配度（10分）

得分

评分参考：90-100-非常满意；70-89–比较满意；50-69–合格；30-49–需要改进；0-29–不满意

评语及其他意见：

建议：□推荐复试，建议级别

对其职业规划

□待考虑

□不推荐

□其它

部门经理（签名/时间）：

所属事业部总经理/体系总监意见

□同意推荐□不同意推荐

原因描述：

签字/日期：

注：（表二）由用人部门经理及事业部总经理/体系总监填写。