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在职员工推荐新员工入职奖励办法

为开拓更多的招工渠道，鼓励老员工发挥自身的人脉关系，介绍和吸纳更多优秀人才加入到公司，解决公司的用工缺口，及时满足工厂规模扩大后的用工需求，将对积极推荐的员工给予一定的奖励，特制定以下激励办法：

本办法主要适用于对生产部门人才的引荐招募；

被介绍的新进员工必须符合岗位要求；

被介绍的新进员工只能有一名入职推荐人,即新员工不能同时有2个或2个以上的推荐人；

如被介绍的员工有在公司的工作史，必须通过公司领导审核期离职原因，性质符合方可录用；如果在离职库数据中标明为永不录用，则不能入职。

员工被介绍进公司只能推荐一次，被再次录用的将不再与任何员工有推荐关系；

被介绍员工入职满3个月后推荐人才可申请推荐奖励，奖励金额可自被推荐员工入职之日起算；避免被一些人钻空子，为领取推荐奖励，而不断入职离职。

所有员工都有责任帮助新进员工成长，不得因为是他人推荐而排斥该名员工；

被介绍员工在职不满3个月的，或期间介绍人离职的，均不再给予计算推价奖励；

被介绍员工从入职之日起也可再推荐符合公司要求的人脉加入公司，奖励计算同老员工；

介绍人为销售岗位员工的，奖励与被介绍人销售业绩挂钩，并享受被推荐人在职期间所有销售额提成奖励点；

介绍人为销售岗位以外的，一次性奖励介绍费____元/人，不再享受推荐提成；

推荐奖的核算除第一次核算为被推荐人入职满3个月后计算，之后提成均以月为单位，奖励同工资一并发放；

由公司人事部对推荐来的人员进行面试筛选、入职登记、奖励发放跟进；

本办法于2019年7月1日起执行。

本办法实施细则由人事部负责解释。