《[国规配套]大学生就业与创业案例分析》 模块六 就业流程与权益维护.pptxVIP

授课教师：大学生就业与创业案例分析06就业流程与权益维护理论导航就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，在签订主体、内容、签订时间、签订目的和适用法律等方面是有区别的。毕业生在与用人单位签订就业协议书和劳动合同时，一定要按照原则办事，以便切实维护自己在劳动过程中的合法权益。毕业生完成学业离校时，要进行毕业鉴定，填写《普通高等学校毕业生登记表》，并办理离校手续。办理完离校手续后，毕业生即可持有关证件到用人单位报到。理论导航作为一个特殊群体，大学毕业生在就业过程中除享有普通劳动者所享有的劳动报酬权、休息权、休假权和劳动保护权等一般权利外，还享有许多权利，如就业信息知情权、接受就业指导权、被推荐权、平等就业权、自主择业权、择业知情权、违约求偿权和户口档案保存权等。在就业过程中，大学毕业生应增强自我保护意识、法律意识、契约精神和维权意识。当合法权益受到侵犯时，毕业生可以通过依靠学校、依靠国家行政机关、借助新闻媒体、寻求法律援助和依靠司法机关等途径维护自己的权益。CONTENTS21案例一平等就业权不容就业歧视下绊子案例二毕业生求职，这些问题须警惕1案例平等就业权不容就业歧视下绊子平等就业权不容就业歧视下绊子备受关注的“河南女孩应聘遭拒案”最终尘埃落定：浙江省杭州市中级人民法院二审驳回小闫及浙江喜来登度假村有限公司的上诉，维持杭州互联