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绩效考核在乡镇卫生院人力资源管理中的作用

乡镇卫生院是为当地居民提供医疗服务的主要途径，对于居民的医疗保障具有至关重要的作用，同时，人力资源管理能够促进乡镇卫生院服务水平的不断进步，因此，需要卫生院管理人员提高人力资源管理的重视程度。目前在乡镇卫生院人力资源管理中还存在缺乏完善的人力资源管理体系、绩效考核体系等问题，因此，需要相关部门及管理人员针对存在的问题进行改善，激发绩效考核在乡镇卫生院人力资源管理当中的作用。

一、乡镇卫生院人力资源管理的现状及问题

（一）对于人才的引进工作不到位

随着中国医改新方向的发布和实施，使得许多乡镇卫生院都迎来新的发展机遇，但针对现状调查来看，在乡镇卫生院内的医疗体系中仍旧存在诸多缺陷，尤其是在人力资源管理方面。由于缺乏相应的设施设备、人才和其他先进技术手段，导致乡镇卫生院无法满足人口日益增长的医疗需求。科学的人力资源管理模式对解决乡镇卫生院经费不足、医疗服务水平低、服务质量差、员工工作情绪化、医患冲突等问题具有积极作用。目前，部分乡镇卫生院的人力资源管理主要体现在招聘、工时核算、工作管理、岗位分配、员工入职离职办理等方面，乡镇卫生院的管理部门及人员不重视长期发展的人才引进问题，导致企业人力资源的分配非常不平衡。其次，优秀的医疗工作者往往在大城市工作，导致许多乡镇卫生院缺少专业能力较强的技术人员，特别是偏远地区，由于医疗设备和发展落后，很难留住和吸引