人力资源管理基础课件.pptxVIP

一、勞動市場(一)勞動力需求(1)社會的存在和發展需要勞動力。(2)這種需求的主體是社會不是個人。(3)勞動力需求具有質和量的規定性。(4)社會生產對於勞動力需求的制約,通過社會對個體的制約體現出來(二)勞動力供給1.勞動人數2.勞動時間3.勞動效率一、勞動市場(三)勞動供求平衡1.勞動供求關係勞動供求關係,指一定社會勞動力需求與供給之間在數量、品質、結構上的相互關係,體現勞動者推動生產資料進行生產的當前狀況和可能變化,影響社會再生產的運行情況和可能規模。2.實現勞動供求平衡的方法勞動供求平衡指勞動供求關係的協調,即供給與需求在數量上相稱,在品質上匹配。供求平衡既是勞動供求關係的客觀要求,又是處理勞動供求關係的原則。為了實現勞動力的供求平衡,可以採取兩種不同的方法,即有投入的供求平衡方法和無投入的供求平衡方法。(1)有投入的供求平衡方法。(2)無投入的供求平衡方法。二、勞動交易(二)勞動交易的條件1.勞動權2.勞動力商品(一)勞動交易的含義所謂勞動交易,是勞動能力使用權的有償轉讓活動。(三)勞動交易的狀況1.勞動市場的特點(1)勞動力商品差異性。(2)勞動力交易多維性。2.勞動市場的類型按完善程度劃分,有一級勞動市場和二級勞動市場;按涉及範圍劃分,可以分為外部勞動市場和內部勞動市場;按組織方式劃分,可以分為政府控制式市場、企業與工會共同影響式市場、企業主導式市場。有組織的勞動市場可以分為三類。一是政府控制的勞動市場,主要是政府工作人員的錄用工作,這種市場對應聘者的要求比較嚴。二是企業與工會共同影響的勞動市場。三是企業主導的勞動市場。貳一、勞動合同關係(一)勞動合同的性質1.勞動合同是勞動交易的確認2.勞動合同是勞動管理的依託3.勞動合同是勞動權益的保障(二)勞動合同的結構(1)勞動力收益條款。(2)勞動力使用條款。(三)勞動合同的特點(四)勞動合同的法規1.《勞動合同法》的內容《勞動合同法》由八章構成,分別是總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定(集體合同、勞務派遣、非全日制用工)、監督檢查、法律責任和附則,共98條。2.《勞動合同法》的原則為了保證勞動合同的合理簽訂和實施,《勞動合同法》還對如何建立勞動合同做出了明確規定。《勞動合同法》第3條指出:“訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。”這是簽訂勞動合同時需要遵循的原則。二、勞動合同管理(一)勞動合同的訂立(三)勞動合同的解除(二)勞動合同的變更(四)勞動合同的終止和續訂勞動合同的終止是勞動力轉讓關係的結束,以法定或者約定的條款為依據。最常見的勞動合同終止方式,是合同到期。勞動合同續訂,是指合同期限屆滿,雙方當事人均有繼續保持勞動關係的意願,經協商一致,延續簽訂勞動合同的法律行為。勞動合同期滿後,用人單位應該確定是否與勞動者續訂勞動合同。三一、員工管理制度(一)員工管理制度的特點(二)員工管理制度的內容(三)員工管理制度的制定二、員工管理實踐(一)監督式管理監督式管理的理論前提,是認為勞資關係是一種本質上對立的經濟社會關係,即員工工資成本和股東利潤收益的對立。既然彼此利益相反,因此承擔企業風險的投資者只有對員工進行監督,才能維護自身的利益。(二)訓練式管理訓練式管理與監督式管理的區別,在於企業不是把員工看作利益對立者加以防範,而是當成可以依託的力量,力圖通過一定的引導和訓練措施,把其納入企業運行的制度軌道之中,以此提高員工的作用效能。因此,企業的制度規範以分工協作為基礎,以行為標準為重點,以員工訓練為途徑。(三)開髮式管理開髮式管理的特點,在於認為企業員工不僅不是監督的對象,而且不是訓練的對象,而是合作的對象。也就是說,企業與員工之間的關係,不僅是管理者與被管理者的關係,更是團隊成員之間的協作關係;企業利益不僅不能離開企業成員的利益獨立存在,而且不能界定為某一類企業成員的利益,而是所有企業成員利益的整合結果。與此相應,這種管理方式認為,企業成員之間不存在不能調和的利益分歧,所有問題都能在發揮企業成員主動性與積極性的基礎上,以協商和合作的方式加以解決。一、勞動市場(一)勞動力需求(1)社會的存在和發展需要勞動力。(2)這種需求的主體是社會不是個人。(3)勞動力需求具有質和量的規定性。(4)社會生產對於勞動力需求的制約,通過社會對個體的制約體現出來(二)勞動力供給1.勞動人數2.勞動時間3.勞動效率一、勞動市場(三)勞動供求平衡1.勞動供求關係勞動供求關係,指一定社會勞動力需求與供給之間在數量、品質、結構上的相互關係,體現勞動者推動生產資料進行生產的當前狀況和可能變化,影響社會再生產的運行情況和可能規模。2.實現勞動供求平衡的方法勞動供求平衡指勞動供求關係的協調,即供給與需求在數量上相稱,