兴业银行零售管理条线各专业序列任职资格体系_20090903.docVIP

附件2

《兴业银行零售管理条线各专业技术序列任职资格体系》

职能专业序列任职资格

产品经理序列任职资格

业务运营序列任职资格

市场营销序列任职资格

职能专业序列（零售银行业务管理）任职资格

行等

称谓

专业职责

督导责任

战略贡献

学历、工作年限及绩效考评

培训认证

10

资深XX师

精通所从事的零售业务板块，了解熟悉其他零售业务，包括零售信贷/渠道管理/财富管理/银行卡及支付产品等，掌握相关监管政策、法规，协助部门总经理制定全行零售业务相关版块的经营目标、发展策略、业务规划等，组织研究市场及同业情况，组织对分支行的业务评估等，对分支行相关业务进行指导、改进，带领团队有效开展业务规划、评估工作，解决对管理具有广泛影响的独特复杂的问题以及较低级别业务专业人员所无法解决的复杂问题。

负有指导相关领域零售业务人员的管理职责。

在兴业银行内部被公认为是零售业务领域的专家，能够有力推动架构重组和流程再造。

应具有本科或以上金融、经济等相关专业学历和八年以上的相关工作经验。在下一层级工作至少2年，最近两年绩效考评结果至少有两次优/良，拥有在分行2年以上的工作经验。

培训积分满10分，且获得本序列本层级全部必选课认证

9

精通所从事的零售业务板块，了解熟悉其他零售业务，包括零售信贷/渠道管理/财富管理/银行卡及支付产品等，掌握相关监管政策、法规，完善现有业务制度、流程，组织指导落实分支行相关领域业务，协助组建业务团队，解决对管理具有广泛影响的独特复杂的问题以及行员职等8级及以下别业务专业人员所无法解决的复杂问题。

负有指导以及对行员职等8级及以下相关领域零售业务人员的管理职责。

在零售银行管理总部内部被公认为是零售业务领域的专家，对零售银行管理总部的管理改进提出建议，并被采纳。

应具有本科或以上金融、经济等相关专业学历、六年以上工作经验，在下一层级工作至少2年，最近两年绩效考评结果至少有两次优/良,拥有在分行2年以上的工作经验。

行等

称谓

专业职责

督导责任

战略贡献

学历、工作年限及绩效考评

培训认证

8

高级XX师

掌握相关监管政策、法规，对所从事的零售业务有较丰富的经验，负责所从事的零售业务领域分析、业务规划、业务流程完备，推进业务标准化建设；负责分支行相关业务的指导，组织展开全行业务人员技术练兵等活动；解决较为复杂的问题。

负有指导和协助管理较低级别相关领域零售业务人员的职责。

应具有本科或以上金融、经济等相关专业学历、四年以上工作经验,在下一层级工作至少1年，最近一年绩效考评结果为优/良。

培训积分满10分，且获得本序列本层级全部必选课认证

7

掌握相关监管政策、法规，对所从事的零售业务有较丰富的经验，协助所从事的零售业务领域分析、业务规划、业务流程完备，推进业务标准化建设；负责分支行相关业务的指导，协助组织展开全行业务人员技术练兵等活动；解决较复杂问题时基本不需要专业上的指导。

应具有本科或以上金融、经济等相关专业学历、三年以上工作经验。在下一层级工作至少2年，最近两年绩效考评结果至少有两次优/良。

行等

称谓

专业职责

督导责任

战略贡献

学历、工作年限及绩效考评

培训认证

6

XX师

在特定领域具有较强的业务技能，具有一定的组织安排能力和沟通协调能力，协助高级别业务专业人员完成日常业务信息收集、统计和上报工作，负责与相关机构、部门日常联络，协调。工作任务明确和规范，需要一定的监督和指导。

应具有本科或以上金融、经济等相关专业学历及两年以上工作经验。在下一层级工作至少1年，最近一年绩效考评结果为优/良

培训积分满10分，且获得本序列本层级全部必选课认证

5

掌握基础业务知识，具有一定工作经验，在特定领域能够独立完成工作，具有一定的组织协调和沟通能力，协助高级别业务专业人员完成日常行政工作或综合性事务工作。从事岗位的日常性和基础性工作；工作中需要经常的监督和指导。

应具有本科或以上金融、经济等相关专业学历。在下一层级工作至少2年，最近两年绩效考评结果至少有两次优/良

行等

称谓

专业职责

督导责任

战略贡献

学历、工作年限及绩效考评

培训认证

4

XX员

清楚了解本身主要工作领域内的例行事项以及程序。有明确界定的工作程序，工作者需精通这些程序以及知晓如何应用。知识必须通过正式培训经验累积获得。

应具有大专或以上管理、经济等相关专业学历，在下一层级工作至少1年，最近一年绩效考评结果为优/良

培训积分满8分，且获得本序列本层级全部必选课认证

3

清楚了解工作领域内的例行事项、程序及如何与团队中其它人工作职责相互关联，需作一些简单的选择但决策权极其有限。

应具有大专或以上管理、经济等相关专业学历，下一层级工作至少2年，最近两年绩效考评结果至少有两次优/良

职能专业序列（人力资源管理）任职资