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人力资源管理案例研究课程方案报告

腾讯愿景与管理制度的结合

小组成员

舒凤娇案例描述

周静慧提炼问题，分析应用理论

任小同分析的结果：领导人个人分析，基于愿景的招聘，基于愿景的培训碧莹分析的结果：基于愿景的考核，基于愿景的鼓励

珑分析的结果：基于愿景的文化建立；相应的管理实践或者理论研究的建

议

目录

一、案例描述错误!未定义书签。

二、提炼的问题5

三、分析应用的理论5

四、分析的结果6

五、相应的管理实践或者理论研究的建议18

六、参考文献18

一、案例描述

1.1腾讯的背景

市腾讯计算机系统成立于1998年11月，由马化腾、志东、许晨晔、一丹、曾经青五位创始人共同创立。[1]是中国最大的互联网综合效劳提供商之一，也是中国效劳用户最多的

互联网企业之一。[2]

腾讯多元化的效劳包括：社交和通信效劳QQ及微信/WeChat、社交网络平台QQ空间、

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