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房地产营销策划工作时间及考勤制度

第一条工作时间

公司实行每周五天工作制。

夏季工作时间(5月1日至9月30日)：上午：8:30-12:00；下午：1:30-5:30

冬季工作时间(10月1日至4月30日)：上午：8:30-12:00；下午：1:00-5:00

第二条假期的规定

员工的公休日

每周公休假日，依照社会统一公休假日确定：

元旦一天（公历一月一日）

春节三天（农历元月初一、初二、初三）

“五一”劳动节三天（公历五月一日、二日、三日）

“十一”国庆节三天（公历十月一日、二日、三日）

“三八”妇女节女员工半天（公历三月八日，遇公休日不补假）

（二）年假

1、与公司签定劳动合同的员工，转正之日算起在公司工作满2年后可享有有薪年休假，详情如下：

①从满2年的次年起可享受有薪年休假5天；

②第四年6天，每增一年加一天，至多以20天为限。

年休假日不包含公休假日及国家规定的法定假日。

员工当月享受年休假的，仍按照本人全勤计算工作天数，有薪年休假只能按天计算，不能以小时数计算。

员工年休假应于当年休完，未休完的年假不补薪、不转下年。如因工作任务而不能享受年假的则给予相应天数的工资补贴，补贴标准按日工资计算。

如因各种原因员工不能在公司工作满年的，其年休假应按本人实际出勤月数折算。如已休年假超过折算天数，超过部分将按事假折回。

2、员工年休假时，必须提前两周通知部门主管并填写《假期申请单》（附件六）及办理职务代理手续，由部门主管和总经理批准后，方可休假。

3、员工在休假当年因事、病假累计超过十个工作日或旷工达3天以上者，取消当年年假。

（三）婚假

已转正员工可享受带薪婚假。员工申请婚假应出示结婚证明，符合《婚姻法》规定条件的员工可享受三天的带薪婚假；符合晚婚条件的员工（男25周岁，女23周岁）可增加七天奖励假，共计十天。

婚假在领取结婚证后一年内有效，婚假需一次性连续休完。

婚假日包含公休日及国家规定假日。

员工休婚假时，必须提前两周通知部门主管并填写《假期申请单》及办理职务代理手续，由部门主管和总经理批准后，方可休假。

（四）丧假

已转正员工，可享受带薪丧假，员工直系亲属（包括：员工的父母、子女、配偶）去世，可享受带薪丧假三天。员工的亲属（包括：员工的公婆、岳父母、亲兄弟姐妹）去世时，可享受二天带薪假。

丧假日包含公休日及国家法定假日。

员工休丧假时需办理请假手续填写《假期申请单》及办理职务代理手续。由部门主管和总经理批准后，方可休假。

（五）女员工生育待遇

1、女员工孕期检查以及哺乳期时间安排：

女员工进入孕期后，根据医院出据的证明，享受七天的检查假，不以小时计算，最小单位为半天。

女员工自生育之日起一年内，每天享受两次半小时的哺乳假。

女员工在享受上述假期时，按照常出勤处理。

2、产假

公司执行国家及杭州市有关计划生育的政策，在公司内实行计划生育，已婚女员工生育时，产前、产后连续计算产假，公休假日包含在内，不另行计算。

产假的计算方法：

顺产产假90天（产前15天，产后75天）

遇到难产或剖腹产，凭医生证明，增加产假15天

多胞胎生育的，每增加一胎，增加产假15天

男员工在女方产假期间享受7天假期。

3、产假期间工资待遇：根据有关规定执行。

（六）其它假期

1、事假

员工因个人原因不能上班或工作时间因私事外出、会面等属事假，事假期间不含公休日或国家法定假日。

2、病假

员工因患病或外力致伤，无法坚持正常工作，需提供医疗证明。因突然患急病不能正常上班的员工，病好后上班及时补办手续。

病假半天无需医院证明，且不进行处罚，但该情况每月只能有一次。病假半天以上必须提供医疗证明，且按相应规定扣除工资。

第三条考勤规定

考勤范围：公司全体员工均在考勤之例。

实行打卡考勤制度，员工每天打卡两次，上下班各一次，员工工作时间以考勤记录为准，考勤记录也是计算工资的必要依据。

考勤卡必须由本人使用，任何人不得代替别人打卡，也不得授意他人为自己打卡。如发现代为打卡，则双方均处以人民币200元的罚款。

员工每月迟到早退累积不超过30分钟，不扣款，也无全勤奖。

员工每月迟到早退累积超过30分钟，无全勤奖，并扣除工资50元，且超过部分按每分钟5元计算罚款。

所有员工当月无迟到、早退、请假、旷工的，给予全勤奖100元。所有员工旷工扣除日级别工资及岗位工资，累积旷工3天以上视为擅自离职，自动放弃任何薪资福利等权益。

上班时间员工因公外出（指因公临时离开，非指出差），应经得部门主管同意并说明去向、时间，否则视为脱岗，脱岗三次作为旷工一天处理。

员工请假需提前向部门主管申请，