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综合工时考勤管理制度

一、制度目的

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工等。

三、工时计算

1.员工按照合同约定的工作小时数计算工时。正常工作时间为每周五天，每天八小时，共计40小时。

2.加班工时是指超过正常工作时间且经过审批的工时。加班工时按照国家法定的加班比例进行计算。

3.弹性工作制下的员工，其工时可根据实际情况进行调整，但每周十二小时以下的工时差距需要经过主管的申请和批准。

4.出差工时按照外勤人员的实际出差时间和距离进行计算。

四、考勤记录

1.员工应按照规定的考勤时间打卡，包括上班打卡和下班打卡。

2.员工不能随意调整或篡改考勤记录。如有需要调整，需提前申请并经领导批准，由行政人员进行修改。

3.如果员工有特殊情况需要请假，应提前向主管部门提交请假申请，并请假开始前进行考勤修改。

4.出差期间，员工需将出差记录填写完整，并提交给主管部门备案。

五、加班管理

1.员工如需加班，应提前向主管部门申请，并经主管批准后方可加班。

2.加班应以任务为单位进行，不得无故拖延或浪费时间。

3.加班工时应记录在考勤系统中，以供工资核算和审批。

六、调休管理

1.员工如果因加班、出差或其他特殊情况需要调休，应提前向主管部门提交调休申请。

2.调休应在三个月内完成，否则视为放弃调休权。

七、考勤奖惩

1.迟到、早退和不按规定打卡的员工，将按照公司的考勤规定进行处罚。

2.严重迟到、旷工等行为将根据公司员工纪律条例进行相应的处罚。

3.准时上班、无加班申请但完成工作任务的员工，将获得相应的考勤奖励。

八、申诉与补偿

1.如果员工对考勤记录有异议，可以向主管部门提出申诉，并提供相关证据。

2.公司将对员工的考勤申诉进行调查，如需修改考勤记录，将通过行政人员进行修改。

3.如果因公司原因导致员工无法正常工作，员工有权要求相应的补偿。

九、违纪处理

对于严重违反考勤制度、连续违反考勤纪律的员工，公司将按照员工纪律条例进行相应的处理，包括警告、罚款、停职、解雇等。

以上为综合工时考勤管理制度的内容，各部门和员工应严格按照制度执行，确保工时管理的公平和透明，提高企业的整体运营效率。