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小班社交礼仪教案优秀3篇

款待会篇一

款待会不备正餐，是一种较为敏捷的宴请方式。通常备有食品、酒水、饮料，由客人自取，或坐或站，或与他人一起，或独自一人用餐。一般不排座次，可以自由活动。常见的款待会主要有冷餐会、酒会。

茶会篇二

是一种简便的接待形式，通常支配在下午4点或上午10点左右。一般在客厅实行，内设茶几、座椅，备有茶、点心或地方风味小吃，请客人一边品尝，一边交谈。

社交礼仪教案篇三

许多人应聘不上去，不是由于自己不够优秀，而是这个人从头到尾锲而不舍的自杀所致。这样的人也许占到了人数的40%到50%！摘录一些最简洁的自杀式问题，希望有帮助。珍爱面试，远离自杀！

1、自杀式一：奋不顾身

请简洁介绍一下你自己：

我是一个很一般的人……

给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的！每一个都有闪光点，关键是你如何找寻。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。

请简洁介绍一下你自己：

我今日打算得不太好……你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的意思是：没打算好还来干嘛，太不敬重我啦！或者面试官心里想：那请你打算好再来，不要奢侈大家的时间……

2、自杀式二：天花乱坠

说说你的优点：

用一种娴熟无比的不过大脑的声调：我团结同学、敬重老师、酷爱生活、爱好多样，主动主动……

中国教化许多要求就是变态的，比如肃穆活泼，在我看来就是典型的精神分裂。我自己在面试期间，最郁闷的就是看到那些云集了中华文明5000年全部传统文化的人。优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立探讨，刻苦钻研”还要“主动投身社团”。

什么优点都有的人=没有优点

3、自杀式之三：我要学习

你希望通过这份工作获得什么呢？

我希望通过这份工作熬炼自己，提升自己的实力。

同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你尽然打算拿我们的工作机会练手和熬炼自己？我们还是找一些更靠谱的人吧。

4、自杀式之四：前途钱途

你还有什么问题么？

我想问一下工资也许是多少？还能高些么？

一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为许多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的实力呢？我凭什么买你？

建议可以在基本意向确定以后再问。当然，就这个问题，有不同看法。有人还建议说当场问显得自己很有信念。在职人士的话，肯定要谈薪酬。

5、自杀式之五：我会努力！

你会如何面对你的新工作？

眼神坚决，满脸通红)我会仔细努力，尽全力做好。

商业社会，看法不等于实力。不管你是全力以赴还是仔细努力，没有达到目标，也是无用。不管你是心不在焉还是，只要最终达到了公司要的结果，那就是好员工。

你可以尝试供应你打算的详细的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。

6、自杀式之六：我应当

假如你给一份……的任务，你会怎么做？

我应当能够做好……

我应当能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧！

企业是用结果说话的，应当做好……那还有应当做不好地方怎么办？这是一个责任心的测试。但是“应当”者失败了。

你可以尝试谈谈，你会怎么做。假如做到你会怎么样，假如做不到，你会如何调整。保证在DEADLINE前获得底线结果。

不能告知HR的离职缘由

职场人在跳槽打算面试的时候，HR常常会问到关于为何离职这样的问题，而要回答这个问题的确难度系数很大，关键看你把握的尺度，做好策略分析。而在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。这完全是菜鸟的表现，这些信息有的时候可能会让HR干脆把你pass掉。

下面这六大离职缘由千万别告知HR：

1、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“假如有更高的收入，会坚决果断跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

2、人际关系困难

现代企业讲求团队精神，你对人际关系害怕和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调实力。从而阻碍了你的从业取向。而假如招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求南辕北辙了。