XX房地产发展企业员工手册范文.doc

编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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第

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第一章 引言

欢迎您加入湖南增辉房地产发展有限公司，共同致力于房地产开发与房地产投资事业！我们以服务回报社会为使命，改善人类的家居环境，努力开发优质、人文化的房地产，立志成为最具实力和影响力的房地产企业。

为实现我们共同的理想，需要您与我们心心相连，携手共进，共同参与公司未来的发展,同时增辉地产将为您搭建施展才华、实现自我的舞台。

本手册将帮助您了解增辉地产的历史、文化以及一些基本的规章制度，带领您快速融入我们的大家庭，希望它能成为您的良师益友。您必须熟记本手册之合适的内容，您的权益将受本手册的保障，您的行为亦受本手册之约束。

祝您在我们的大家庭里工作进步，生活愉快！

董事长：

日期：

第二章 公司简介

湖南增辉房地产发展有限公司是一家以房地产开发、经营为主的民营企业。涉及范围包括房地产开发、经营及物业管理管控、建筑材料的销售等。为了打造出一个极具代表性和影响力，在中国房地产行业中极具实力和品牌影响力的企业，我们通过开发、持有和经营精品物业，促进社会与经济的发展与进步，为人们创造美好的生活、工作环境。同时奠定稳定回报和资产增值基础，以负责的态度回报客户、员工与社会。

公司在董事长的领导下，凝聚了一批高学历、高素质的优秀人才，创建了一支实战创新型的优秀团队。全公司上下团结一心，为实现共同的目标和使命而奋斗“与时俱进、日益增辉”。

我们的使命：以优质的服务回报社会，改善人类的家居环境，创造美好的生活。

我们的目标：成为中国房地产行业极具实力和品牌影响力的企业。

我们的经营理念：能力是财富

品质是资本

细节决定成败。

第三章 总则

一、目的

为使本公司员工管理管控科学、规范，并使公司能够长期稳步发展，特制定本手册。

二、范围

1、本公司员工管理管控，除遵照国家有关法律、法规、行政规章及公司规章制度外，悉依本手册办理。

2、本手册所称公司指湖南增辉房地产发展有限公司（以下简称“公司”）。

3、本手册适用于公司正式批准录用的所有员工。

4、本手册中管理管控制度的解释权归公司行政部。

第四章 员工招聘与就职

一、员工招聘和录用

1、公司人员的配置应依据公司的发展战略及长远相关计划进行配置。

2、人员配置应坚持以“精简、高效”为总原则，根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优，所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）

3、招聘程序

根据公司发展需要，由部门经理提交用人合适的方案由行政部转总经理批复决定。

①行政部通过大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料

②部门经理参考人才资料确定面试人员

③行政部通知面试并将面试意见呈报总经理

④行政部将考核结果通过面试筛选合适人才进行复试及进行其他方式考核及用人部门经理意见呈报总经理。

⑤总经理汇总各方面意见确定试用人员

⑥行政部下发录用通知并办理试用手续

4、招聘人员要求

①招聘人员必须具备优秀的思想品德、职业道德、勤俭、诚信。

②招聘人员必须具备较强的团队精神和责任感。

③自动自发、要有“完美的执行是没有任何借口”的工作作风。

⑴技术人员

高级技术人员：有高级职称，并对房地产专业有丰富工作经验：具有房地产开发三年以上经验。能灵活地理论结合实际，中级职称以上技术人员：具有工民建专业本科以上学历，从事本行业三年以上有一定实践经验。

⑵管理管控类人员

经理：管理管控或相关专业院校本科以上，在大型房地产公司从事经营管理管控工作三年以上，35岁以下，有强烈的责任心和事业心。具号召力，影响力，凝聚力。

⑶市场营销策划人员：相关专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力具备超前的理念和敏锐的思维。

⑷财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化，具备房地产行业财务实践经验。

⑸文秘人员：文科类大学专科，办公管理管控经验三年以上，协调能力较强，具备写作和演讲较好水平，熟练地运用办公自动化软件。

二、入职手续办理

1、新员工接到公司的录用通知后，于指定的时间到行政部报到，不能如期报到应与行政部联系，重新确定报到时间。

2、新员工入职时，需向公司提供身份证明、学历证明及相关证明材料，彩色近照（1寸2张）及公司指定医院出具的体检报告。

3、员工向公司提供的个人资料必须属实，如有虚假，公司一经发现将立即解除劳动合同合约，且不作任何经济补偿。

4、公司不接受未与其他公司解除劳动关系的员工，不接受本公司员工对外兼职，特殊部门除处。

5、员工入职后需参加由行政部组织的新员工入职培训并进行培训考核。

6、