公司员工奖惩管理办法.doc

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公司员工奖惩管理规定

第一章总则

第一条根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，为增强员工的责任感和遵纪守法意识，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作质量，制定本办法。

第二条员工必须遵守国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。学习和掌握本职工作所需要的技术业务知识和技能，爱护公共财产，团结协作，完成生产和工作任务。

第三条实行员工奖惩制度，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的奖励原则；坚持以教育为主、惩罚为辅的处罚原则。

第四条本规定适用于公司所属各单位（处室）及全资（控股）子公司的全体员工。本规定未涵盖的奖励规定仍按公司现行规章制度执行；公司现行规章制度与本规定重叠时，按本规定执行。

第二章管理职责

第五条公司人力资源处为公司劳动纪律检查、监督、讲评和处罚的牵头处室；党委工作部为党员及二级领导班子奖惩管理的主管部门。公司所属二级单位及全资（控股）子公司均是受检单位。

第六条公司所属二级单位及全资（控股）子公司负责本单位劳动纪律的检查、监督，核实奖惩事实，形成奖惩意见及时上报公司牵头处室或主管部门。

第三章奖励

第七条奖励种类

员工奖励分为一般奖励、立功奖励、特别奖励及授予优秀、先进、劳动模范等荣誉称号，授予荣誉称号的同时，按相关规定发给一次性奖金或实物奖励。

第八条奖励标准

1、一般奖励：金额为50元—500元（不含500元）；

2、立功奖励：金额为500元—5000元（含500元及5000元），具体标准按公司《创先争优立功竞赛实施方案》执行；

3、特别奖励：金额为5000元以上（不含5000元）；

4、授予优秀、先进等荣誉称号，给予一定金额的实物奖励；劳动模范执行一等功奖励标准。

第九条奖励实施权限

1、一般奖励：基层单位的一般奖励由分公司（子公司）经理决定；机关处室由处长提出，公司主管领导审批。一般奖励实行月度考核，当月嘉奖。

2、立功奖励：按公司《创先争优立功竞赛实施方案》执行。

3、特别奖励：由基层单位（处室）提出，公司相关处室和主管领导审核后，报公司党政领导办公会审批，由公司总经理发布嘉奖令。特别奖励实行即时申报、即时考核、即时奖励。

4、授予优秀、先进、劳动模范等荣誉称号，执行公司当年评选文件。

第十条员工有下列情形之一者，给予一般奖励。

1、坚守工作岗位，及时发现隐患，并采取有效措施避免一般事故发生；

2、工作加班加点，不分份内份外，为完成工作任务做出贡献；

3、制止不法行为，为维护工作秩序做出贡献；

4、其他应当给予一般奖励的事项。

第十一条立功奖励依据和条件按公司《创先争优立功竞赛活动方案》执行。

第十二条员工有下列情形之一者，给予特别奖励。

1、为公司市场开发做出重大和突出贡献的；

2、有效避免重大安全、质量事故或在抢险救援中表现突出的；

3、在技术创新、管理优化、追讨大额历史欠款等方面有突出贡献的；

4、遇到突发事件处理得当,同违法违纪行为做斗争，有效保证人身及财产安全，为公司挽回重大损失，见义勇为，维护社会秩序有显著功绩的；

5、敢于揭发检举管理人员及其他员工违法违纪行为并查证属实，为公司挽回利益损失数额较大的；

6、其他应当给予特别奖励的事项。

第四章处分

第十三条违纪管理

1、员工违规违纪，根据情节分为：轻微违纪、一般违纪、较严重违纪、严重违纪及解除劳动合同。

2、员工违规违纪，根据情节给予相应的处分或罚款。处分包括警告、记过、记大过、撤职、开除（解除劳动合同）；触犯国家法律的，移交司法机关处理。

3、违纪管理权限：轻微违纪由项目部或员工所属职能处室（科室）负责处理；一般违纪由分公司（子公司）或总公司职能部门负责处理；较严重违纪和严重违纪由公司负责处理。

第十四条轻微违纪

1、上班迟到、早退（月内累计两次以上）；

2、考勤填写不及时、不规范；

3、经常使用办公电话办理私人事务，浪费办公用品，办公室长明灯或现场长流水；

4、工作期间不按规定着装或衣着不当；

5、会议期间手机未调振动或不关闭手机；

6、未经领导同意擅自换班、替班、离岗，当班期间睡岗；

7、乱扔杂物、乱涂乱画及办公场所不进行及时清扫；

8、机关工作人员服务态度生硬，且造成一定影响。

第十五条一般违纪

1、不服从主管领导指挥，消极怠工，未完成领导交办和规定的生产工作任务；

2、在工作现场未按要求持证上岗、未按操作程序工作；

3、发表虚假或诽谤言论，影响其他员工声誉；

4、在工作时间饮酒或带有醉意上班；

5、未经允许在工作期间进行娱乐活动；

6、未经批准无故不参加相关会议或集体活动；

7、各种记录、报表填写不真实、虚报、漏报、丢失，对工作造成影响，经批评教育不改正；

8、工作期间，阅读与工作无关的报刊书