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人事制度与福利

第一部分人事管理制度

第一节总则

第一条为规范XXX物业服务有限公司（以下简称“公司”）的劳动人事管理，提高公司的人力资源管理水平，特制定本制度。

第二节岗位人员编制管理

第二条公司各部门根据物业管理行业规定，结合本部门实际工作需要，编制科学合理的《人员编制方案》（应有相应的岗位职责说明），报行政部初审，经总经理审核后报集团批准。

第三条行政部将根据审批后的编制会同财务部进行人力成本控制，对于编制外人员的各项费用，财务部有权予以拒发。

第四条公司各部门确因业务发展需增加岗位时，需向行政部上报人员增编报告和《用人需求表》（报告中应详细说明增编原因、岗位职责、增加数量等），经总经理审核同意后执行（按权责审批）。

第五条增编方案未获批准之前，各部门不得随意增编，对于各部门自行增编人员，行政部将不予办理任何相关手续。擅自变更已审批执行的《人员编制方案》，公司将对相关责任人进行处理。

第三节人员招聘管理

第六条公司编制内人员招聘程序：

1、由用人部门填写《用人需求表》，连同空缺岗位职位说明报至行政部。

2、行政部将《用人需求表》报总经理审核，按权责审批，由行政部发布招聘信息。

3、行政部筛选应聘者资料，进行初试。

4、初试合格者推荐至公司用人部门进行专业测试。

5、复试小组（普通管理人员、中级以下技术人员由公司行政部组织复试；部门经理级及高