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跨越优秀追求卓
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越-精品
版权所有：黄鹤
第六章劳动关系管理
•劳务派遣
•工资集体协商制度
•劳动安全卫生管理
•企业劳动争议处理
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被辞员工状告肯德基再遭“碰壁”
•徐延格1994年到北京肯德基公司务工，从事仓储搬运工作。
2019年4月，徐延格与北京时代桥劳动事务咨询服务有限
公司（以下简称时代桥）签订劳动合同，成为其公司的派
遣工。2019年10月，徐延格因工作失误被北京肯德基辞
退。徐延格提出肯德基应支付其11年工龄共计11个月工资
的经济补偿金，被肯德基拒绝。肯德基认为徐延格是时代
桥派遣到肯德基的劳工，双方不存在劳动关系。
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•徐延格向北京市东城区劳动仲裁委员会申诉。仲裁委员会
因其与时代桥签订的劳动合同合法有效，遂以“徐延格与肯
德基公司之间的劳动关系无法认定”为由，裁决驳回徐延格
的仲裁请求。徐延格不服，起诉到北京市东城区法院。庭
审中，徐延格认为，自己在肯德基干了这么多年，早形成
事实劳动关系，而当初与劳务派遣公司签订劳动合同，是
受被告胁迫的，即不与之签订合同，就面临被肯德基辞退。
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•法院经审理认为，本案原告与时代桥签订了劳动合同，而
被告与时代桥签订了劳动服务合同，约定由时代桥招聘员
工，与员工签订劳动合同，负责管理员工，并定期向被告
输出劳务人员，被告定期统计原告的工资及保险金后支付
给时代桥。因此，三方构成了劳务派遣关系。据此，法院
于2019年6月12日作出一审宣判，驳回了徐延格对肯德基
的索赔要求。徐延格不服，向北京市第二中级人民法院提
起上诉。
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•2019年8月8日，北京肯德基公司宣布与徐延格达
成和解，徐延格撤销上诉。同时，北京肯德基公
司表示，从即日起，除特殊情况外，停止使用劳
动派遣录用新员工，原配销中心的派遣员工将转
为北京肯德基公司直接聘用员工。
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劳务派遣
•劳务派遣的含义
–是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，
由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单
位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。
•雇员租赁、人才租赁与劳务派遣
•劳动派遣与劳务派遣
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劳务派遣的性质
•是一种组合劳动关系，存在三种主体和三重关系
–三种主体是劳务派遣机构、接受单位和受派遣劳动者；
–三重关系是劳务派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳
务派遣机构与接受单位的关系；接受单位与受派遣劳
动者的关系。
•劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。
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受派遣劳动者
劳动关系
劳动关系实际劳动
形式劳关系
动关系签订劳动合同
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