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恒顺醋业企业文化建设问题研究文献综述

1.国外相关研究现状

现代管理学之父、美国学者彼得•德鲁克早在二十世纪七十年代初就提出:

“管理，应以文化为基础〃，在他的著作《管理：任务、责任、实践》一书中他

谈到一个管理观点：“管理并不是同文化无关的，它是一种社会职能，既要承担

社会责任，又要植根于社会文化之中〃（王宇航，李佳欣,2021）。七十年代末至八

十年代初，美英企业济迅速崛起，其济实力的强大对美国、西欧等其他国家

的济造成了巨大的竞争压力，在这种形势下，各界人士以及各国学者们逐渐认

识到企业文化的塑造对企业管理的影响。

上世纪八十年代初期是国外企业文化理论研究的邪盛时期，在这段时间内，

加州大学美籍日裔管理学家威廉•乔治•大内最早提出了企业文化概念，他出版

的著作«Z理论一美国企业界怎样迎接美英企业的挑战》一书，通过深入对比分

析美国和美英企业在企业管理和文化方式上存在的差异，分析了企业管理和文化

构建的关系，提出了关于组织发展的Z理论以及Z型组织的概念（赵泽宇，黄思

楠,2020）,其认为企业的控制机制是完全被文化所包容的，而信任和微妙性是一

种优秀的企业文化特质，是提高生产率的关键，除此之外，威廉•大内还认为，

传统与气氛两方面组成了一个公司的文化，而且企业文化就意味着一个公司的价

值观，是确定活动、意见和行为模式的价值观（徐瑞琳，刘心）。

同一时期，理查德•帕斯卡尔和安东尼•阿索斯通过将美英企业优秀企业与

美国的主要企业的营管理方式进行了详细的对比，并结合美英企业迅速崛起

的，诸如松下等优秀企业实际案例，对此类企业快速兴盛的主要原因和一些特征

因素进行深入的分析研究，得出了美英企业优秀企业的兴盛与其在企业建设管理

中，注重文化建设中的软性因素（徐瑞琳，刘心,2018）:即人员、作风和技能等方

面存在诸多优势这一重要结论。此外，美国著名学者特雷斯«岫尔和阿伦»啃

尼迪合作在1982年撰写的《企业文化一一现代企业的精神支柱》，被业界称为是

企业文化理论诞生的标志性著作，两位作者认为，企业文化必须具备五项要素，

即价值观、先进人物、风俗习惯、文化网络以及企业环境。同一年，美国学者托

马斯・j•彼得斯和小罗伯特・H•沃特曼，通过调查研究，提出了革新性文化

理论了，他们对优秀企业在企业管理学和技术革新方面的宝贵成果进行了深入的

对比分析，得出了当时美国最成功的几家公司以文化管理建设模式为主要动力、

发展方向和管理手段后，进而在实践中取得了巨大成就，也证实了企业文化建设

为公司带来了成就(吴浩然，马一鸣，郑欣)。

2.国内相关研究现状

孙雨薇，曹天宇(2021)在《浅析政工管理工作与企业文化建设的重要性》

认为，在企业的发展中，思想宣传工作的作用不可小觑，整体性的对工作队伍的脚

力，眼力，脑力，笔力等方面进行提升,可以在政治层面推动思想宣传工作的发展，努

力肩负起聚民心,育新人，展形象的重要任务，将努力奋进新时代的重要力量凝聚

起来，具有十分重要的意义。

沈梦琪，蒋宇航，唐雨(2021)在《政工管理工作与企业文化建设探讨》认

为，在激烈的市场竞争面前，我国企业必须始终维持自身良好的营状态,不断提

升综合实力.企业之间的竞争归根结底就是人才之间的竞争，企业要想在市场中站

稳脚步，必须提高企业人才整体水平，构建良好的企业文化。

罗昊然，梁思聪，宋若(2020)在《企业思想政治工作中企业文化建设的重

要作用分析》认为，随着我国社会济发展水平的不断提高，企业在新时代创新

发展的节奏和趋势受到了社会各界的广泛关注.企业思想政治工作作为现阶段企

业创新发展工作的重要方面对于提升企业核心竞争力和发展水平表现出了极为

重要的现实意义.文化建设在企业思想政治工作中也占据了重要的核心地位，重视

并强化香醋料酒企业文化建设工作，有效发挥文化建设的重要作用,在企业思想政

治工作以及创新发展进程中都表现出了不可忽视的作用。

郭康妮，彭博雅，蔡佳(2021)在《办公室政工管理工作与企业文化建设的

重要性分析》认为，随着社会的不断发展，企业的管理模式也发生了根本的改变,

从原本只注重营与生产逐步转向自身的文化建设.新时期下，医院的运作模式与

管理理念正在尝试借鉴现代企业的管理验,且取得了一定的成效.同时，医院已

意识到自身文化软实