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TL投资有限公司薪酬体系优化研究

摘要

随着市场经济的不断发展与进步，国有企业的经营活动市场化程度已然有显

著的提升，但是因为固有内部机制的特殊性，在市场竞争力方面有所不足，因此

增强国有企业内生动力，提升管理效率，增强市场竞争力是现阶段国有企业改革

的重要目标。薪酬体系作为人力资源重要的组成部分，其优化改进在助力国有企

业改革方面起着至关重要的作用，所以科学合理的薪酬体系设计将会充分调动企

业员工积极性，有利于形成重实绩、重贡献的分配激励机制，持续激发企业活力，

增强市场竞争力，帮助国有企业更加稳健发展。

TL投资有限公司是一家集团化发展的国有企业，本文以TL投资有限公司作为

研究对象，采用文献研究法和问卷调查法，细致深入的了解现行薪酬体系，将薪

酬体系各方面情况汇总和归纳，把薪酬水平缺乏外部竞争性，岗位价值缺乏评估，

薪酬级差小且变动范围狭窄，薪酬制度与绩效考核结果联系不够紧密，薪酬激励

方式单一等问题进行总结和分析。结合薪酬的相关知识，激励的相关理论和企业

实际情况，遵循切合实际的目标、原则和思路，开展了岗位分析和评价、设定薪

酬水平等基础工作，进一步设计出了切合公司发展现状的宽带薪酬体系，并相应

优化薪酬结构和