有关企业战略与人力资源战略之间的关系解析.pdf

有关企业战略与人力资源战略之间的关系解析

导读：一个有优秀的人力资源战略会给公司带来多大收益吗》

欢送阅读文章《有关企业战略与人力资源战略之间的关系解析》。

人力资源战略是企业依据总体战略，为促进企业持续开展，围

绕人力资源管理如何实现企业战略所进行的系统思考，是企业关于

人力资源管理活动的长远性的决策和方略。是在分析企业内外部环

境的根底上，明确人力资源管理所面临的挑战和现有人力资源管理

缺乏的情况下，制定的人力资源管理的远景、使命、目标及策略，

以及与企业未来开展相匹配的人力资源管理机制。制定人力资源战

略的目的是如何使用人力资源为企业持续经营获得竞争优势。

企业战略是指企业为满足未来持续经营的需要，在分析其拥有

的资源和自身能力以及所处的外部环境的根底上，对企业的全局

性、根本性的问题进行的总体谋划，是企业生存和开展的总纲领。

企业战略包括企业的愿景、使命、价值观和战略目标。

企业的战略分为总体战略，经营战略和职能战略。人力资源战

略作为企业的职能战略，是在企业战略根底上形成的，通过发挥其

对企业战略的支撑作用，促进企业战略的实现。人力资源战略必须

与企业战略相一致，同时人力资源战略的实施推动企业战略的实

现，因为人力资源战略的实施可以充分发挥人力资源的价值，发挥

人的主观能动性，不断增强企业的竞争力和竞争优势，推动组织战

略的实现，使企业安康持续快速开展。

企业的战略经营目标和企业文化是建立人力资源战略的依据，

是企业人力资源战略实施的前提和环境。人力资源战略的制定和实

施必须与企业的愿景、使命和价值观保持高度一致才能促进企业战

略目标的实现。企业通过构建核心能力来实现企业的战略目标，而

企业核心能力构建需要人力资源战略的支撑;企业的核心队伍是企业

核心能力形成的载体。企业人力资源战略制定的关键是根据企业的

核心能力建立的需要，结合企业的核心价值观，打造一支支撑企业

战略目标实现的人才队伍，建立科学的人才培养开发管理机制，保

证人力资源效能最大化。

因此人力资源战略考虑的要点是：实现企业的战略目标需要什

么样的人才?如何找到企业需要的人才，是通过还是内部培养?怎样

将个人绩效同组织绩效挂钩?怎样鼓励员工为组织目标而努力?