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消防救援队伍装备革新存在的问题和对策研究

摘要：消防救援工作能否顺利完成，既依赖于综合素质过硬的救援队伍，还需精良的武器装备。指挥人员、救援人员、救援装备三要素相辅相成，密不可分。救援装备作为消防人员日常训练和执勤备战的重要物质保障，必须及时革新。基于此，本文以东莞市消防救援支队装备革新工作为例，探究消防救援队伍装备革新存在的问题以及相应的应对措施，旨在为提高消防救援作战能力提供支持。

关键词：消防救援；队伍装备；装备革新

消防救援队伍后勤装备是防灾救援的关键组成单元，精良的消防救援装备能客观反映出消防救援队伍建设水平。在消防救援队伍培训与管理期间，注重强化装备建设与革新，可保障消防救援工作调度有序、层次清晰[1]。然而，当前消防救援队伍装备革新仍旧存在诸多问题尚待解决，若处理不够及时，将对消防救援工作顺利开展产生不良影响。

一、基层消防救援队伍装备革新做法及成效

（一）强化三个方位支撑为装备革新工作提供有力保障

东莞市消防救援支队党委将装备优化和研发纳入规划中，各科室协同配合，形成工作合力；科技部门与高校、机构合作，申请研发经费，推动项目立项；辖区企业提供技术支持和零配件，合作研发出多款先进装备。这些举措提升了东莞市消防队伍的装备水平，为救援工作提供了强大支持。此举体现了东莞市消防救援支队不断创新、追求卓越的精神，同时也展示了政府、企业和高校之间的紧密合作，共同推动科技创新和消防事业的发展[2]。未来，这种全方位、多层次的支撑和合作模式将继续推动东莞市消防装备革新工作深入开展，为保障人民生命财产安全做出更大贡献。

（二）坚持三个维度导向为装备革新工作注入强大动力

东莞市消防救援支队坚持实战、人才、职业荣誉三个维度导向，为装备革新工作注入强大动力。支队结合灭火救援工作实际，研发多款针对性装备，提升救援效率。重视人才培养，采取多种模式培训装备技师，成立创新工作室，发挥引领作用。利用比武竞赛，开展送奖活动，评选“工匠精英”等称号，颁发勋章，激发装备人才热情。通过实战验证和人才培养的双向驱动以及职业荣誉激励，东莞市消防救援支队不断推动装备革新，提升队伍整体战斗力，为保障人民生命財产安全提供有力支持，展现出新时代消防人的担当与作为。

（三）通过三个层次成果实现装备革新工作突破前行

东莞市消防救援支队通过孵化、合作与带动，实现装备革新工作的突破与进展。黄学伟技师研发出指环切割设备，获得国家实用新型发明专利和消防救援科技创新奖，实现从零到一的突破。支队与辖区企业合作，成功研发出多项装备，推动产品落地。在激励下，支队取得14项专利，实现多点开花的良好局面。目前，虎门大队、特勤大队的研发项目正在升级中，预示着更多创新成果将涌现。东莞市消防救援支队通过创新与实践，不断提升装备水平，展现出消防队伍的强大创新能力与实力[3]。

二、基层消防救援队伍装备革新存在的问题

（一）装备革新人才队伍人数偏少、技术偏弱

首先，尽管消防站设置了装备技师岗位，但是目前并没有为这一岗位设立专门的编制。这导致了装备技师虽然工作任务繁重，但在待遇上与其他消防员无异。这实际上忽略了装备技师工作的专业性和复杂性，使得很多消防员不愿意投身于这一岗位。长期的努力和付出得不到应有回报，自然也难以激发消防员对装备革新工作的热情。其次，消防员的文化层次普遍偏低。尽管队伍中也有高学历的消防员，但他们的专业背景与消防装备并不相关。除了装备技师外，大部分消防员在入队时并没有接受过系统、与装备相关的培训。随着消防技术的快速发展，基础知识匮乏越发明显，消防员难以跟上装备革新步伐[4]。最后，从事消防装备技术岗位的主要是年轻消防员，年长的技术人才相对较少，而拥有丰富经验、深谙消防装备技术的专家更是凤毛麟角，导致了经验传承断层。年轻消防员虽然富有朝气，但缺乏实践经验，而年长消防员的经验又没有得到有效传递，造成了技术资源浪费。

消防装备专业人才匮乏已经成为了制约装备革新发展的主要瓶颈。没有专业人才，即使有再好的技术和装备，也难以发挥其应有效用。这种瓶颈效应不仅影响了装备革新进程，也影响到了消防救援工作的实际效果。

（二）装备革新经费保障渠道偏少、金额偏低

在专项经费方面，因为科技局的科研项目经费主要面向科研机构、高校等单位，而消防部门作为政府机构，在申请流程、项目要求等方面与这些单位存在差异，消防部门单独向科技局申请装备研发经费往往不符合条件。近年来，各地财政普遍紧张，现有项目经费大幅压减。在这种背景下，消防部门申请装备革新专项经费的难度更大。许多有装备革新想法的指战员，因为缺乏经费而无法完成自己的创新项目。在内部经费方面，装备研发需要大量资金投入。基层消防救援队伍装备革新的主要资金来源是政府财政拨款，但因政府财政预算有限，消防部门需要权衡各种需求，很难为装备革新项目提供充足的经费支持。即使项目具有