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竞业禁止及保密协议(通用)详尽多应用版

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竞业禁止及保密协议（通用）

鉴于：

1.雇员在雇主处工作，雇主将向雇员支付工资和其他福利待遇。

2.雇员在受雇期间将接触到雇主的商业秘密、客户信息、技术秘密等保密信息。

3.雇主希望在雇员离职后，保护其商业利益，防止雇员利用其在雇主处学到的知识、技能和经验，为竞争对手或自己的利益而损害雇主。

双方经友好协商，达成如下协议：

一、保密义务

1.1雇员在受雇期间及离职后，应对其在雇主处接触到的商业秘密、客户信息、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得向任何第三方披露、泄露或使用。

1.2雇员在受雇期间及离职后，不得利用其在雇主处学到的知识、技能和经验，为竞争对手或自己的利益而损害雇主。

二、竞业禁止

2.1雇员在受雇期间及离职后【】个月内，不得在与雇主从事相同或相似业务的单位任职、提供咨询或服务，不得自行从事与雇主相同或相似的业务。

2.2雇员在受雇期间及离职后，不得直接或间接地劝诱、拉拢或试图劝诱、拉拢雇主的其他雇员离职，加入其他单位或自行从事与雇主相同或相似的业务。

三、违约责任

3.1雇员违反本协议的，应向雇主支付违约金，违约金的数额为雇员工资的【】倍。

3.2雇员违反本协议，给雇主造成损失的，应赔偿雇主因此所受到的全部损失。

四、争议解决

4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

4.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向雇主所在地的人民法院提起诉讼。

五、其他条款

5.1本协议自双方签字盖章之日起生效，至雇员离职后【】年届满时终止。

5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：【】

附件：

1.雇员保密信息清单

2.雇员竞业禁止业务范围

3.雇员离职后义务清单

4.雇主商业秘密保护规定

5.雇主客户信息保护规定

6.雇主技术秘密保护规定

请注意，本示例仅供参考，具体合同内容请根据实际情况进行修改和完善。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。

=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====

特殊应用场合及增加条款：

1.高级管理人员或核心技术人员：

-增加条款：

a.长期竞业禁止期限：对于高级管理人员或核心技术人员，可以设定更长的竞业禁止期限，例如离职后2-3年内。

b.股权激励条款：对于高级管理人员，可以增加股权激励条款，以鼓励其在竞业禁止期内继续为雇主创造价值。

c.高级管理人员责任保险：雇主可以为高级管理人员购买责任保险，以减轻其可能因违反竞业禁止义务而产生的赔偿责任。

2.销售和市场人员：

-增加条款：

a.客户信息保护：对于销售和市场人员，应增加详细的客户信息保护条款，以防止其在离职后利用客户资源进行竞争。

b.销售提成返还：如果销售人员在离职后违反竞业禁止义务，应增加销售提成返还条款，要求其返还部分或全部销售提成。

c.竞业禁止地域限制：可以设定特定的地域范围，限制销售和市场人员在特定区域内从事与雇主相同或相似的业务。

3.研发人员：

-增加条款：

a.知识产权归属：明确研发人员在受雇期间创造的知识产权归雇主所有，并要求其在离职后继续履行相关义务。

b.研发成果保密：对于研发人员，应增加研发成果保密条款，要求其在离职后继续保密研发成果，不得向任何第三方披露或使用。

c.研发项目交接：研发人员离职时，应增加研发项目交接条款，明确其在离职前应完成的项目交接工作，以保证研发项目的顺利进行。

4.临时工或实习生：

-增加条款：

a.竞业禁止期限调整：对于临时工或实习生，可以根据其实际接触到的商业秘密和保密信息的程度，适当调整竞业禁止期限。

b.保密培训：应增加保密培训条款，要求临时工或实习生在入职前接受保密培训，增强其保密意识。

c.保密协议终止：应明确保密协议在临时工或实习生合同到期或提前终止时的处理方式。

5.特定行业（如金融、医疗等）：

-增加条款：

a.行业特定保密要求：针对特定行业，应增加行业特定的保密要求，如金融行业的客户资产信息、医疗行业的患者信息等。

b.行业监管要求：应增加行业监管要求条款，要求雇员遵守相关行业监管规定，保护行业安全和公共利益。

c.行业特定竞业禁止期限：根据特定行业的竞争情况，可以设定行业特定的竞业禁止期限，以更好地保护雇主的商业利益。

附件列表