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科学岛实验中学高考训练队规章制度

队号：顽强拼搏，只争朝夕，无怨无悔，完成理想。

为了使我校体育高考成绩更上一层楼，学生能在高考中考上理想的大学，在抓文化课的基础上狠抓运动成绩的提高，培养体育高考人才，培训骨干，真抓实干，特制定下列训练制度与要求：

1、 运动队训练时，要求队员端正训练目的，积极刻苦自觉参加训练，有病要及时请假。

2、 要发扬优良作风，不怕苦和累，遵守训练纪律，注意人身安全，服从教练员的命令，发扬顽强拼搏的斗志。

3、 力争出好成绩，为我校争光，全面提高运动员身体素质，达到学习、训练思想、作风等全面进步。

4、 在训练中，要爱护器材，讲究体育卫生保服装鞋要整洁、端庄。

5、 虚心好学，不耻下问，克服缺点，互帮互助，团结友爱.

6、 教练员要认真负责，教态严谨，关心运动员成长，以身作则，发挥主导作用.

7、 训练时间：每周一，周二，周四，周五训练素质；周三，周六训练篮球，每次六十分钟。

8、 运动员应有良好的共产主义道德品质，必须模范执行《科学岛中学生日常行为规范》，严格遵守学校的一切规章制度。运动员必须认真学习文化课，力争取得良好成绩.

对上述规定若有违反者一律罚款五元，情节严重者罚款十元，对于初犯后又再犯者罚款加倍，对于三次以上违反队规者罚款并停训一个星期或开除训练队。所得罚款金额用于奖励在区级、市级、省级运动会比赛中获奖者和队内建设.

制定人：训练队教练

姜志国

2010-10-26

学生签字： 家长签字： 教师

签字：

签字时间：

训练时间17：15一18:45

训练点名

训练队住校生7:30之前回来篇二：教育训练管理制度

1.目的：

为配合业务发展，加强人力规划，善用人力资源；籍由教育训练灌输员工质量观念、提升员工专业工作技能、加强安全卫生倡导、培育新进员工对公司文化及制度之认知，以达到提供客户高质量之产品与服务，进而达到人力资源的可持续发展.

2.范围：

凡本公司所属员工均适用之。

组织与权责：

组织：由相关部门主办，财管部协办.

相关部门权责：

提报各部门年度教育训练需求计划或临时性的教育训练需求计划。

教育训练计划之主办、考核及记录。

3财管部权责：

3.3.1审查各部门的教育训练需求.

3。3.2本公司年度教育训练计划的统筹.

3。3.3本公司年度教育训练经费需求编列、审核及申请.

3.3.3新进员工教育训练.

3。3。4协办教育训练计划的考核.

3。3。5讲师聘请及训练地点安排。

3。3.6训练结果的登录及记录保存。

3。4讲师：

3.4.1训练教材的准备.

3。4。2训练的实施及训练成效之考核及训练记录人员的指定。

3。 5总经理：

核准本公司年度训练计划及厂外训练。

作业内容：

1训练的方式、训练的对象、训练类型、课时、讲师、训练基本内容如下表示：

4。 2训练的方式：分为新进人员训练、岗位训练、在职训练。

4.2.1新进人员训练：

指通过了新人录取考核或被择优录取但未曾上岗的人员。新进人员训练又为岗前训练.

4.2.1。 1时机：

新进人员报到后，由财管部针对新进人员实施1-3天的岗前训练，并提供训练课程档供新进人员阅读，训练期为3天以内限，若训练期内不合格者，予以辞退。

4.2.1。 2讲师：

由财管部及各部门主管或依课程内容指派专人担任。

4。2。1.3训练课程：

如：公司历史、公司质量政策、各部门职能、公司质量目标、各种管理制度及

福利说明、公司组织架构、基本训练、体操教导、产品性能介绍、作业流程、安全生产等.并由财管部制定岗前训练日程表（如附件一），经总经理核定后作为执行训练依据.

4.2.2上岗训练：

4。2.2。1时机：

对新上岗人员（工作调职、升迁等）必备知识的训练，由该员工新任岗位之

直属部门主管负责办理（若受训对象为单位主管，则由财管部安排）；训练

期（即是试用期）生产工一般定为1个月，管理人员定为2个月.训练期末由用

人部门主管进行考核，合格者向财管部申请办理转正手续，不合格者给予调

职或升迁。

4.2。 2。2讲师：

由用人部门主管或曾受过该项训练之合格人员，或该项文件之制订人担

任.

4.2。2。3 训练课程：

如：部门的各种程序、岗位说明、安全知识、各种生产作业标准等基础知

识的训练.并由用人部门制定上岗训练课程表，经总经理核定后作为执行训

练依据，可参考上岗/在职训练课程表（如附件二）此课程表仅供参考，实按

公司训练计划进行增加或减少

4。2。3在职训练：

指本来已经在公司某岗位工作的员工，为了提升同仁的工作知识和技能、管

理素质，或因工作上的特殊需要，而由用人部门或财管部统一举行的训练，也

可参考（附件一）课程表进行训练；在职训练有三种辅导方式：

4.2。 3.1厂外训练：

a当需求的训练内容系为执行本