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管理学（山东联盟-山东建筑大学）智慧树知到期末考试答案2024年

管理学（山东联盟-山东建筑大学）

当群体需要解决某个问题时，规模大的群体往往比规模小的群体做得更好。（）

A:对B:错

答案:错

专权式领导者将权力定位于领导者个人，主要是靠权力和强制命令来进行管理。()

A:错B:对

答案:对

马斯洛需要层次理论认为所有的需要都能起到激励作用。（）

A:对B:错

答案:错

赫茨伯格不认同“满意—不满意”相对立的观点。

A:错B:对

答案:对

超Y理论认为，采用Y理论更提高工作效率。（）

A:对B:错

答案:错

波特认为企业的获利能力很大程度上取决与企业所在行业的竞争强度，而竞争强度取决与市场上所在的五种基本竞争力。

A:对B:错

答案:对

长期计划是时间超过两年的计划。（）

A:对B:错

答案:错

职能部门化是依据业务来组合工作的过程（）

A:错B:对

答案:错

组织中管理层次明确，领导者与被领导者应对立（）

A:错B:对

答案:错

使用函讯是德尔菲法重要的特点之一。（）

A:对B:错

答案:对

企业使命的内涵是（???）。

A:企业在社会进步和社会经济发展中所应担当的角色。B:企业在谋求股东利润最大化之外所负有的维护和增进社会利益的义务。C:企业现在和将来应从事何类事业活动以及应成为什么性质的企业和组织类型。D:企业为其经营活动方式所确立的价值观、态度、信念和行为准则。

答案:企业在社会进步和社会经济发展中所应担当的角色。

法约尔提出的管理五项职能或要素是（）。

A:计划、组织、决策、领导和控制B:计划、组织、激励、协调和控制C:计划、组织、指挥、协调和控制D:计划、组织、决策、协调和控制

答案:计划、组织、指挥、协调和控制

具体环境包括（）。

A:经济条件B:技术C:全球压力和竞争D:供应商

答案:供应商

组织文化的管理方式以（）为主。

A:经济管理B:硬性管理C:软性管理D:综合管理

答案:软性管理

管理即有科学性，又有艺术性。这里的艺术性是指：（）。

A:管理者的艺术修养B:管理知识的灵活运用及管理技能的培养C:管理的复杂性D:管理因环境而变的随机性

答案:管理知识的灵活运用及管理技能的培养

小李和小王是同事，最近心理上却是冰火两重天。小李因圆满完成工作定额任务，不仅领到了全额工资，还得到了相当于月工资25％的奖励。小王则因未完成月工作定额任务，只领到了80％的月工资。他们所在企业的工资制度即泰勒所倡导的（）

A:计件工资制B:差别计件工资制C:岗位结构工资制D:绩效工资制

答案:差别计件工资制

法约尔提出管理中具有普遍意义的原则有（）。

A:9项B:5项C:14项D:10项

答案:14项

梅奥通过霍桑试验得出，人是()。

A:社会人B:复杂人C:理性人D:经济人

答案:社会人

大多数研究表明，企业的伦理经营和长期效益之间有()。

A:正相关B:负相关C:不相关

答案:正相关

制定生产计划进度图的管理学家是（）

A:亨利?甘特B:卡尔?巴思C:莫里斯?库克D:哈林顿?埃默森

答案:亨利?甘特

一个尊重需要占主导地位人，下列哪种激励措施最能产生效果（）

A:解聘威胁B:增加工作内容C:升职D:提薪

答案:升职

作业现场的监督、管理人员是:（）

A:高层管理者B:基层管理者C:中层管理者D:操作者

答案:基层管理者

政府贷款和补贴对某些行业的发展也有着积极的影响，这种影响应该属于下列哪种因素（）？

A:技术因素B:政治因素C:经济因素D:法律因素

答案:政治因素

以下哪个选项是传统组织所没有,但现在组织所具有的特征?（）

A:命令导向B:永久性职位C:团队导向D:等级关系

答案:团队导向

如果一位管理者认为解雇其工厂中２０％的工人是正当的，因为这将增强工厂的赢利能力，使余下的８０％工人的工作更有保障以及符合股东的利益。这为管理者的伦理观是()。

A:公平理论伦理观B:伦理的功利观C:综合社会契约伦理观D:伦理的权利观

答案:伦理的功利观

法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，其代表作是《工业管理和一般管理》，他被誉为（）。

A:工业管理之父B:经营管理之父C:科学管理之父D:行政管理之父

答案:科学管理之父

“管理的十四项原则”是由（）提出来的。

A:泰罗B:梅奥C:法约尔D:韦伯

答案:法约尔

将管理理论的各个流派称之为“管理理论丛林”的管理学家是（）

A:德鲁克B:孔茨C:梅奥D:巴纳德

答案:孔茨

边际分析法中的临界点是指（）。

A:追加的支出与追加的收入相等B:追加的利润等于追加的收入C:追加的利润等于预定指

答案:追加的支出与追加的收入相等

（）也可称之为“数字化”的计划。