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劳动争议思考法律汇报人：2023-12-12

劳动争议的概述劳动争议处理的法律原则劳动争议的预防措施劳动争议的解决方式劳动争议处理的法律效果未来劳动争议处理法律制度的完善目录

劳动争议的概述01

指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。劳动争议劳动争议具有以下特点：涉及面广、复杂性强、政策性强。特点劳动争议的定义

010204劳动争议的种类按照争议性质不同，劳动争议可分为以下几类权利争议：指因执行劳动法、劳动合同、集体合同等而发生的争议。利益争议：指因调整劳动关系而发生的争议，如变更、解除劳动合同等。混合争议：指同时涉及权利和利益两种性质的争议。03

及时、公正地处理劳动争议，有助于保障双方当事人的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。保障双方权益合理解决劳动争议，有助于企业建立良好的劳动关系，提高员工满意度和忠诚度，从而促进企业发展。促进企业发展妥善处理劳动争议，有助于维护社会稳定，促进社会和谐发展。维护社会稳定劳动争议处理的重要性

劳动争议处理的法律原则02

劳动法的基本原则劳动者权益优先劳动法的基本原则是保护劳动者的合法权益，包括工资、工时、休息休假、安全卫生等。劳动合同自由劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，应当遵守合同自由原则，包括协商、签订、履行、解除等环节。平等协商在劳动合同的履行过程中，双方应当平等协商解决问题，遵守民主程序和公正原则。