QXX GAD.008-2024 A1招聘管理制度.doc

Q/XX

XXXX有限公司企业标准

Q/XXGAD.008-2023A1

受控状态：

招聘管理制度

编制：

审核：

批准：

2023-11-30发布2023-12-01实施

XXXX有限公司发布

招聘管理制度Q/XXGAD.008-2024A1

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修订履历表

日期

条款

内容

版本

修订人

/

新建

A0

2022.11.30

/

修订

A1

会签发放表

会签部门

会签人

会签日期

发放部门

￡营销部

￡营销部

￡技术中心

￡技术中心

￡品保部

￡品保部

￡生产部

￡生产部

￡物控部

￡物控部

￡采购部

￡采购部

￡人事行政部

￡人事行政部

￡财务部

￡财务部

业务流程图

1目的范围

为有效规范招聘管理工作，引进合适人才，结合公司实际情况，特制定本管理规范。

本规范适用于公司招聘人员管理。

2引用文件

下列文件对于本标准的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本标准。凡不注日期的引用文件，其最新版本及修改单适用于本标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

Q/XXGQM.008-2021人力资源管理程序

Q/XXGQM.012-2021记录控制程序

3术语定义

无

4职责权限

4.1本规范归口人事行政部管理，并负责监督与检查。

4.2人事行政部

4.2.1负责公司人力资源整体规划。

4.2.2负责公司年度招聘计划、招聘预算制定与招聘方案制度、实施执行。

4.2.3负责公司各岗位岗位说明书及任职资格能力编制、汇总。

4.2.4负责公司招聘渠道开发。

4.2.5负责组织招聘人员邀约与面试（包括初试、复试、终试）

4.2.6负责面试合格人员的背景调查及录用通知。

4.3用人部门

4.3.1负责本部门年度人员招聘计划的提报

4.3.2负责本部门月度临时缺职岗位人员的需求提报

4.3.3负责本部门岗位说明书及任职资格能力初稿的编制。

4.3.4负责面试人员的复试及公司规定岗位权限范围内的终试。

5工作程序

5.1招聘前准备

5.1.1用人部门根据公司年度战略目标规划的下年度销售预算，结合部门人员实际编制，对比前一年的人力成本营收比，考虑其合理性和必要性，在合理的比率下填写《部门年度需求计划表》并于每年的12月23日前提交人事行政部负责人，人事行政部总监于每年的12月25日审核统一提交常务副总经理。常务副总经理于每年12月28日审核完毕下发人事行政部执行。

5.1.2人事行政部与各用人部门在每年的12月28日依据《部门年度需求计划表》在一个月内完成各需求岗位的《岗位任职资格表》的编制/完善。

5.1.3用人部门在年终人才盘点与新增人员需求计划审批后，根据业务需要，再新增人员属于计划外招聘，用人部门填写《部门年度需求计划表》，并写明增编的事由及必要性，在两个工作日内报人事总监审核，常务副总经理批准。人事行政部两个工作日内纳入招聘计划，安排发布执行招聘。

5.1.4招聘人员根据招聘计划（原则上，公司招聘高管、职能类人员招聘到岗时间为60个工作日，普通员工招聘到岗时间为30个工作日）制定招聘方案，选择内聘、校招或选择合适的招聘渠道，两个工作日发布招聘信息。公司鼓励内部员工推荐用工，凡推荐人员成功转正，按公司规定给予奖励。（内聘、校招详见《内聘、校招管理制度》）

5.1.5严重违反国家法律法规规定和公司制度“红线”，包括被公司开除、辞退、自动离司（包括无特殊情况离开公司）的员工，公司规定人事部不得同意办理二次入职。

5.2招聘中工作流程

5.2.1简历筛选：人事专员根据发布的招聘信息，对标“任职资格表”查找储备人才，进行人才搜索，简历初选。简历筛选初试，招聘人员通过视频、电话等方式进行初步筛选，必要情况下，请用人部门参与初选，初选合格或可以进行储备的人选登记在“锦瑞汽车人才库”中，安排进行初试，便于查证。

5.2.2初选/初试标准：初选人员到公司初试，人事专员做好接待工作，安排其填写《应聘登记表》，进行九型人格测试和文化匹配度测评，人事匹配测试结果，供参考。（备注：管理人员、核心关键岗位人员、