QXX GAD.008-2024 A0人力资源政策.doc

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XXXX有限公司企业标准

Q/XXGAD.008-2024A0

受控状态：

人力资源政策

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审核：

批准：

2023-12-08发布2023-12-31实施

XXXX有限公司发布

人力资源政策Q/XXGAD.008-2024A0

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修订履历表

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条款

内容

版本

修订人

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新建

A0

会签发放表

会签部门

会签人

会签日期

发放部门

￡营销部

￡营销部

￡技术中心

￡技术中心

￡品保部

￡品保部

￡生产部

￡生产部

￡物控部

￡物控部

￡采购部

￡采购部

￡人事行政部

￡人事行政部

￡财务部

￡财务部

第一章总则

第一条为了引导公司加大对人力资源的治理，优化公司内部操纵环境，按照《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规和《公司内部操纵规范——差不多规范》，制定本规范。

第二条本规范所称的人力资源政策包括岗位职责和人力资源打算、聘请、培训、离职、考核、薪酬等一系列有关人事的活动和程序。

第三条公司在建立并实施人力资源政策操纵过程中，至少应当强化对以下关键方面或者关键环节的风险操纵，并采取相应的操纵措施：

（一）岗位职责和任职要求应当明确，人力资源需求打算应当合理；

（二）聘请及离职程序应当规范，培训工作应当以提升职员道德素养和专业胜任能力为目标；

（三）人力资源考核制度应当科学合理，应能引导职员实现公司经营目标；

（四）薪酬制度应当能保持和吸引优秀人才，薪酬发放标准和程序应当规范。

（五）沟通制度建立能营造良好的工作氛围，减少误解和矛盾,建立融洽的工作关系，做到尊重，提高工作效率。

第二章岗位职责与人力资源需求计划

第四条公司应当建立岗位说明制度，明确所有岗位的要紧职责、资历、体会要求等，并定期组织内部各单位、各部门对工作岗位进行分析，确保各岗位配备胜任的人员，幸免因人设岗。

第五条公司应当建立岗位责任制，明确岗位职责及其分工情形，确保不相容岗位相互分离、制约和监督。

第六条关于在产品技术、市场、经济、治理等方面涉及或把握公司知识产权、专有技术、商业隐秘等的工作岗位，如有必要，公司能够与该岗位工作人员签订有关岗位保密协议，明确其专门的权益和义务。

第七条公司应当建立良好的人力资源政策反映渠道，确保有关人力资源政策的建议得以传递和落实，保证人力资源运用效率的提升和人员任用的公平合理。

第八条公司能够按照自身经营治理实践体会，对某些操纵薄弱、易发生舞弊行为的岗位实行轮岗制度或强制休假制度。

第九条公司内部各单位、各部门应当按照岗位设置现状，结合工作开展之需要及时向有关部门提交人力资源需求打算，注明所需人员的职位、数量、专业胜任能力、时刻要求以及其他的备注事项。

第十条公司制定人力资源需求打算，应当注意与公司战略目标、进展方向、生产经营要求、组织机构的变更等相适应，并考虑进行一定的人才储备。

第三章聘请、培训与离职

第十一条公司应当按照人力资源需求打算，采取外部聘请、内部选拔、托付第三方聘请等方式，对关键岗位和紧缺人才进行选拔。聘请工作一样能够按照资格初审、专业知识和综合素养测评、面试与答辩、专家组评审等程序进行。在整个聘请过程中的审核记录和有关资料均需妥善归档储存；同时注意在招聘过程中不得聘请童工及未成年人，必须按照相关法律规定要求开展聘请工作。

第十二条公司聘请人员应当专门关注聘请对象的职业道德。关于会计、出纳、信息系统操作等易发生舞弊行为的岗位以及中、高级治理人员的聘请，公司应当专门审核聘请对象是否有违法犯罪、行政处罚、商业欺诈等前科。

第十三条公司聘请人员应当关注聘请对象的专业胜任能力。对专业技术有专门要求的岗位，公司应当要求聘请对象具有相应的从业资格证书，并检查其真实性。

第十四条公司应当按照实际需要制定培训打算，对培训目的、培训人员、培训时刻、培训方式、培训预算等作出适当安排，确保职员专业知识和业务能力达到岗位要求。公司能够通过培训将公司文化、道德风尚、风险与操纵意识等思想或理念传递给职员。

第十五条公司能够采取工作