护理核心制度-对新员工培训课件.pptVIP

护理核心制度（新员工培训）护理核心制度-对新员工培训

内容2什么是核心制度?3133为什么要学习和掌握核心制度?34护理核心制度内容及落实案例分析护理核心制度-对新员工培训

什么是核心制度核心制度是确保医疗护理质量、规范诊疗、护理行为杜绝医疗事故发生的医院重点制度，也是医务人员日常医疗、护理活动中的必须遵守的工作规则。护理核心制度-对新员工培训

为什么要学习和掌握核心制度？护理核心制度是护理工作安全和质量的重要保证。护理核心制度-对新员工培训

护理核心制度有哪些？14项护理工作核心制度：1.护理质量管理制度2.病房管理制度3.抢救工作制度4.分级护理制度5.护理交接班制度6.查对制度7.给药制度护理核心制度-对新员工培训

护理核心制度有哪些？14项护理工作核心制度：8.护理查房制度9.患者健康教育制度10.护理会诊制度11.病房一般消毒隔离管理制度12.护理安全管理制度13.护理不良事件报告制度14.患者身份识别制度要熟记和掌握哟护理核心制度-对新员工培训

抢救工作制度一、定期对护理人员进行急救知识培训，提高其抢救意识和抢救水平，抢救患者时做到人员到位、行动敏捷、有条不紊、分秒必争。

二、抢救时做到明确分工，密切配合，听从指挥，坚守岗位。三、每日核对抢救物品，班班交接，做到帐物相符。各种急救药品、器材及物品应做到“五定”：定数量品种、定点放置、定专人管理、定期消毒、灭菌、定期检查维修。抢救物品不准任意挪用或外借，必须处于应急状态。无菌物品须注明灭菌日期，保证在有效期内使用。

护理核心制度-对新员工培训

抢救工作制度四、参加抢救人员必须熟练掌握各种抢救技术和抢救常规，确保抢救的顺利进行。五、严密观察病情变化，准确、及时填写患者护理记录单，记录内容完整、准确。六、严格交接班制度和查对制度，在抢救患者过程中，正确执行医嘱。口头医嘱要求准确清楚，护士执行前必须复述一遍，确认无误后再执行；保留安瓿以备事后查对。及时记录护理记录单，来不及记录的于抢救结束后6小时内据实补记，并加以说明。护理核心制度-对新员工培训

抢救工作制度七、抢救结束后及时清理各种物品并进行初步处理、登记。八、认真做好抢救患者的各项基础护理及生活护理。烦躁、昏迷及神志不清者，加床档并采取保护性约束，确保患者安全。预防和减少并发症的发生。质控：急救质量管理100分，物品、药品完好率100%。护理核心制度-对新员工培训

护理交接班制度1）、病房护士实行24小时三班轮流值班制，值班人员履行各班职责护理患者。2）、每天晨会集体交接班，全体医护人员参加，一般不超过15分钟。由夜班护士详细报告重危及新入院患者的病情、诊断及护理等有关事项。护士长根据报告作必要的总结，扼要的布置当天的工作。3）、交班后，由护士长带领接班者共同巡视病房，对危重患者、手术后患者、待产妇、分娩后、小儿患者以及有特殊情况的患者进行床头交接班。护理核心制度-对新员工培训

4）、对规定交接班的毒、麻、剧、限药及医疗器械、被服等当面交接清楚并签字。5）、除每天集体交接班外，各班均需按时交接。接班者应提前10-15分钟到科室，清点应接物品，阅读交接班报告和护理记录单。交班者向接班者交清患者病情，并对危重、手术、小儿患者以及新入院患者进行床头交接。未交接清楚前，交班者不得离开岗位。凡因交接不清所出现的问题由接班者负责。6)、值班者在交班前除完成本班各项工作外，需整理好所用物品，保持治疗室、护士站清洁，并为下一班做好必要的准备。护理核心制度-对新员工培训

7)、交班内容患者的心理情况、病情变化、当天或次日手术患者及特殊检查患者的准备工作及注意事项。当天患者的总数、新入院、出院、手术、分娩、病危、死亡、转科（院）等及急救药品器械、特殊治疗和特殊标本的留取等。8）、交班方法(1)、文字交接：每班书写护理记录单，进行交班。(2)、床头交接：与接班者共同巡视病房，重点交接危重及大手术患者、老年患者、小儿患者及特殊心理状况的患