员工守则资料样本.docVIP

前言

衷心感谢您选取江苏唐邦机电有限公司，真诚欢迎您并深信通过咱们携手努力，赢来辉煌明天。

依照《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，咱们编制了这本《管理规程及细则》，但愿咱们通过严格管理，树立起超前经营意识、最佳公司形象和良好名誉，为自己、为社会做出一种公民应有奉献。

公司文化---管理理念：

公司文化---经营目的：

公司文化---科技目的：

公司文化---工作理念：

员工道德规范

团队精神客户满意敬业创新平等竞争

??目录

第一章聘任制度

第二章考勤制度

第三章员工守则

第四章奖惩条例

第五章假期及福利

第六章财务管理

第七章招投标管理

第八章采购管理

第九章仓库管理

第十章车辆管理

第十一章电话管理

第十二章会议管理

第十三章礼仪、仪容、仪表原则

第十四章职位及组织构造管理

第十五章岗位责任与部门职责

第一章聘任制度

一、个人资料：

试用员工必要向公司提交：个人身份证、学历证、工作简历、个人通信联系办法、详细住址、近期体检表、婚姻状况及免冠近照，亲笔填写精确个人资料，以上各项如有任何失实，引起一切后果及责任一概由员工个人负责。

二、试用期：

受聘员工试用期三个月，试用期满后，个人填写转正申请表，所在部门负责人订立意见，各项指标合格方可转正。普通员工转正由部门负责人审定，部门主管以上转正者，由副总经理审定。

2、员工在试用期内事假合计超过十天，病假超过十五天，旷工半天，做自动离职解决。期限内者按实际休假天数顺延。

3、试用期内，员工犯有严重过错，或不符合公司管理规定，或延长试用期、换岗试用仍不合格者，公司将予以辞退。延长试用期调换工作岗位后，试用时间为一至两个月。

三、劳动合同：

1、新员工转正后，即应与公司订立劳动合同或聘任合同。

2、订立合同以平等自愿原则，合同书由公司统一印制，其条款受法律保护，订立后，即行生效。

四、培训与考核：

1、员工必要参加公司各种培训与考核，公司实行单位目的责任制，每半年进行一次奖优查劣考核。每年考核时间为1月和7月10-25日。

2、新录取员工必要按公司规定参加岗前培训，其内容：各项管理制度、员工守则、基本知识、业务素质、交往行为准则。

试用期满一种月后，经考核能达到完毕生产指标和质量规定，即进入计件工资阶段。

五、调职与晋升：

1、凡是被录取新员工，都必要按照各部门岗位需求，服从调配。凡是不服从调配或悲观怠工新员工，公司将视作劳动者单方面违约，一律不激发工资及退还劳动保障金，

2、公司将依照需要及员工个人状况适时调节员工工作，部门内调节由部门负责人拟定，报行政部备案。跨部门调节由供需双方部门负责人提出书面申请，报总经理审定。

3、所有员工均有晋升机会，重要根据该员工业务素质、工作业绩、个人品质等条件。

4、调任和晋升以书面形式确认。

5、员工每工作满一年无任何严重违纪，病、事假不超过7天，公司可依照当年经营状况恰当奖励。

六、辞职：

1、员工在合同期内规定辞职，应提前30天书面申报。

2、凡借公司公款、公物及公司发放物品必要退还。

3、参加社会保险员工，自辞职之日起停办。

七、辞退：员工有下列状况之一，公司将予以辞退

1、如新员工通过试用期努力工作，的确仍不能达到规定。

2、试用期满一种月后，经考核进入计件持续三个月完不成工作任务。

3、因公司机构调节无适当岗位。

4、不服从管理，严重违背公司管理制度、规定和职业道德，依法受到国家行政、刑事惩罚。

第二章考勤制度

一、考勤管理：

1、公司职工考勤由行政部指定每月十日前将上月考勤记录报送财务部。

2、职工上班必要刷卡（签到），不许代人刷卡（签到），如有违背者，双方当次刷卡（签到）作废，并对每人罚款200元。

3、因公外出无法签到者，由本部门负责人提前在考勤处注明事由，以备核算。

4、出差、休假人员行前、归后都应及时告知公司关于领导及负责考勤人员，未及时告知导致考勤记录失误，责任自负。

5、公司行政部不定期地对劳动纪律进行检查。

二、出勤：员工必要在规定上班时间前到达，做好准备工作。

三、迟到、早退、旷工及惩罚：

◎迟到：

1、未按上班时间到岗视为迟到（超过1小时按旷工半日，超过2小时按旷工1日）。

2、月迟到三次按旷工一日论，超过三次局限性六次按旷工二日论，依次类推。

◎早退：

1、规定上班时间内擅自离开工作场合超过15分钟，视为早退。

2、月早退三次按旷工一日论，超过三次局限性六次按旷工二日论，依次类推。

◎旷工（凡属于下列状况之一者，均视为旷工）：

1、无端不到岗上班者。

2、请假未获批准，擅自不到岗上班者。

3、不服从工作调动，经教诲仍不到岗者。

4、凡迟到、早退合计三次及其以上者。

5、用不合法手段骗取、涂改、仿造休假证明者。

6、违背考勤制度，不