人力资源部操作手册 - 人事档案.docxVIP

力或者合作力、创新能力、工作抗压力等；面试结束填写《面试评价表》部门经历部门并对选定的最后二位候选者进行：（1）请休假必须清欠申请

力或者合作力、创新能力、工作抗压力等；面试结束填写《面试评价表》部门经历部门并对选定的最后二位候选者

进行：（1）请休假必须清欠申请,填写并提交请假申请单或休假申请单，完成审批手续后休假，否则按照旷工处

员工—主管-部门主管—副总经理—总经理（2）专业路线:普通员工—专业员工—中级专业员工-高级专业员工

作时间）编制日期：2016执行日期：对象：全体员工适用图表：政策:根据公司的实际运营情况和工作性质及

中京生物科技有限公司人力资源部

标准化操作手册

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若出现员工泄露合同相关信息的情况，公司有权与员工解除劳动关系。（5）《劳动合同》一式两份，由员工和公（

若出现员工泄露合同相关信息的情况，公司有权与员工解除劳动关系。（5）《劳动合同》一式两份，由员工和公

（2）薪资报酬额度、加薪比例、金额、员工绩效结果是保密的,部门经理仅对所辖部门员工的薪资有知悉权。第

动员工的工作。（2)人力资源部门提供《岗位变动书》，经相关部门和员工本人签字确认后签订《劳动合同变更

—3（体检）第8页共53页编制日期：2016执行日期：对象：所有员工适用图表：《体检申请表》政策：每

目

录

1）员工招聘

2）求职申请

3）体检

4）雇佣亲属规定

5