员工手册含任职资格体系样本.docxVIP

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目录

TOC\o1-2\h\z\u前言 1

第一章公司概况 2

一、公司简介 2

二、公司图标 2

三、经营理念 2

四、核心价值 3

五、公司愿景 3

第二章聘任及岗位管理 4

一、入职 4

二、试用 4

三、转正 4

四、离职 5

第三章考核制度 5

一、工作制度 5

二、培训制度 5

三、考勤制度 5

四、请假制度 6

五、周报制度 7

第四章工作纪律 8

一、环境管理规范 8

二、秩序管理规范 8

三、行为规范 8

第五章薪酬与福利 10

一、员工薪酬 10

二、员工福利 10

三、工作午餐补贴 10

第六章保密制度 11

一、商业秘密范畴 11

二、员工保密义务 11

三、员工返还义务 11

四、知识产权及专有技术 12

第七章财务管理 13

一、财务报销程序 13

二、费用报销规定 13

三、费用报销各程序审核有关人员应明确事项 13

第八章其她事项 15

附：任职资格原则体系

概述 16

行政部—任职资格原则 18

财务部—任职资格原则 24

技术部—任职资格原则 31

营销部—任职资格原则 37

前言

欢迎您加入XXX这个人们庭。

咱们将在互相理解、尊重、信任基本上，与您携手共度在XXX美好时光。XXX将为您提供更好更多发展机会和成长空间，也请您充分呈现您先进学识、才干及职业操守，尽量更好、更快地融入XXX这支先进精英团队?。

XXX因您而变。XXX发展与您发展将是相辅相成，咱们期待与您共同进步。公司竭诚但愿您紧记自己权力、义务和责任，热爱并忠诚公司，奉公守法、恪尽职守，与公司同呼吸、共命运。

本《员工手册》是XXX员工基本行为准则，根据有关法律法规，结合公司实际状况，经与行政管理人员平等协商制定，您应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵循执行。

本《员工手册》所作出响应调节将及时告知您。为了适应公司发展变化和国家政策调节，公司将按国家关于法规对手册任何某些进行必要修改、删除和终结，并将公司职工发布修改内容。

本《员工手册》归成都XXX份有限公司所有，仅供内部使用。

第一章公司概况

一、公司简介

二、公司图标

三、经营理念

四、核心价值

五、公司愿景

第二章聘任及岗位管理

一、入职

1、公司在面试后一种星期内给您电话告知，并双方最后拟定入职时间；

2、在报届时您应携带资料有：学历证书原件及复印件、各项技能证书、职称证书、培训证书等原件及复印件、身份证原件及复印件、与前单位《解除劳动合同证明》、二甲或县区以上单位提供体检报告（入职体检）；并请亲笔填报精确个人资料。新员工提供材料必要真实有效否则单位有权不予录取或解除劳动关系；

?3、当个人资料有如下更改或补充时，你应及时告知所在单位人事部门，以保证与你关于各项权益。

（1）姓名；

（2）家庭地址和电话号码；

（3）婚姻状况；

（4）浮现事故或紧急状况时联系人；

（5）培训结业或进修毕业。

?4、公司保存审查你所提供个人资料权利。如有虚假，一切后果自负

5、在报到当天到行政助理处交齐档案材料；

6、员工持《调令》到工作部门报到，部门建立相应档案并由部门负责人进行岗前培训；

7、员工正式到岗进入试用期，试用期以《劳动合同》商定期间为准；

8、工资卡办理：工资卡指定银行为贵阳银行（储蓄卡），员工办理后应自行将卡号提交到公司财务部。

二、试用

1、员工入职后一种月内，公司将告知订立劳动合同。如员工在收到告知后3日内不能明确给与答复，双方劳动关系终结。

2、公司为新入职工工提供了岗前培训与技能培训，其中培训内容涉及公司文化、公司管理制度、安全教诲及岗位技能培训等；

三、转正

1、单位为员工购买社保，员工在我司工龄满一年及以上购买住房公积金，社保及住房公积金转移及新购等详情征询行政部门；

2、新进员工试用期间体现不能满足工作岗位规定，但用人部门负责人以为有潜力员工，公司将恰当延长试用期，待延长试用期满后再进行考核。

四、离职

1、凡已入职工工，在试用期内辞职必要提前三天提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必要提前一种月提交辞职报告，同步办理有关工作交接手续，否则，公司结算工资时间相应顺延至工作交接手续完毕之日；

2、员工离职凭部门负责人签字确认离职报告，到行政部门领取《离职交接单》并按流程办理。

第三章考核制度

一、工作制度

1、工作时间：

上午8：3012：00下午13：00—17：30

2、公司可依照