自我牺牲型领导对员工工作-...式中介与集体主义倾向的调节_曲怡颖.pdf

第３３卷第１２期管理评论Ｖｏｌ．３３，Ｎｏ．１２

２０２１年１２月ＭａｎａｇｅｍｅｎｔＲｅｖｉｅｗＤｅｃ．，２０２１

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自我牺牲型领导对员工工作家庭平衡的影响：

链式中介与集体主义倾向的调节

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曲怡颖徐振亭闫佳祺

（１．华东政法大学商学院，上海２０１６２０；

２．青岛理工大学商学院，青岛２６６５２５；

３．东北大学工商管理学院，沈阳１１０１６９）

摘要：个体对美好生活追求与企业实践需要，使工作与家庭平衡问题成为当下理论研究的热点。

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然而，现有研究并未系统揭示自我牺牲型领导对员工工作家庭平衡影响的作用机制。基于

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此，本研究以工作家庭平衡理论为基础，试图构建自我牺牲型领导、基于领导的自尊、工作家

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庭增益和工作家庭平衡之间的链式完全中介模型，以及检验员工集体主义倾向的调节作用。

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通过对２３１名员工问卷调查数据进行实证分析，研究结果表明：自我牺牲型领导对员工工作家

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庭平衡具有显著的间接积极作用；基于领导的自尊与工作家庭增益在二者之间发挥着链式完

全中介作用；集体主义倾向正向调节自我牺牲型领导与基于领导的自尊之间的正向关系。

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关键词：工作家庭平衡；自我牺牲型领导；基于领导的自尊；工作家庭增益；集体主义倾向

DOI:10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2021.12.026

引言

［１］

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工作家庭平衡是指“个体与其角色相关的伙伴共同协定在工作域和家庭域中预期角色的实现”。工

［２，３］

作和家庭是现代人们生活中紧密相连的领域，尤其在我国新旧动能转换时期，更加强调实现高质量发展

［４］

与创造高品质生活二者的平衡；同时，企业作为重要经济主体，将“使员工快乐工作、努力生活”作为当下前

沿的管理理念。但是，根据第八次中国职工状况调查结果显示，中国员工的“过劳”已成为一种普遍的社会现

象，严重影响了员工的生活幸福感。另外，已有案例研究表明，中国律师事务所的员工经常承受严重的工作衰

［５］

竭，导致他们回到家里丧失了与