7.1立足职场有法宝课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

;导入新课;;学习目标

1、法律是如何保障公民劳动的权利？制定一系列劳动法律、法规有何意义？

2、劳动法主要调整什么社会关系？什么是劳动者，法律对劳动者有什么规定？

3、劳动法的基本原则有哪些？

4、什么是劳动合同？签订劳动合同的意义是什么？

5、劳动合同的内容包括哪些？签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？

6、劳动合同的有效及无效情形？有效劳动合同有哪些约束力？

;;一、法律守护劳动者;合作探究;;;;;;;相关链接：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护;●结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的?;①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。

②劳动法规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰等而受到歧视。

③案例中烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝邱某面试是对女性的歧视，是违法的。;;几天后，公司感觉小李工作态度、表现良好，决定与小李签订劳动合同。

活动：请同学们思考，如果你是求职者，你会签订这份劳动合同书吗？

（1）“工伤概不负责”“三年内不许结婚”能写入劳动合同吗？

（2）劳动合同中的某些条款不认同，可以跟用人单位商量吗？

（3）找工作时使用了伪造的学历证明会怎么样？进行小组讨论，派代表回答问题。;;【相关链接】《中华人民共和国劳动法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。;2、劳动合同的条款;合作探究;3、订立劳动合同的原则：;4、劳动合同的约束力：;合作探究;2020年3月,顾某应聘某公司职位时,公司告诉顾某因其来自农村,不为其缴纳社会保险费,但可适当增加工资,顾某听信公司的说法,表明只要能够保证现实工资，可以不在乎社会保险费,双方??订为期3年的劳动合同。2021年2月,顾某得知农民工同样可以享受社会保险待遇,便去找公司领导,认为自己应该参加社会保险，但公司拒绝,称顾某的工资已经包含了社会保险费。2021年6月10日,公司通知顾某从2021年7月11日起解除劳动合同。顾某不服,提请劳动争议仲裁。

[探究]

(1)合同订立时,公司与顾某关于社会保险的约定是否有效?为什么?

(2)公司是否可以解除与顾某的劳动合同?为什么?;提示:

(1)无效。

劳动合同的必备条款包括社会保险,具备必备条款是劳动合同生效的条件。劳动合同如果违反法律和行政法规强制性规定,则为无效合同。企业与顾某约定不缴纳社会保险费,违反了劳动法的强制性规定,因此该约定无效。

(2)不可以。

订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。变更或解除劳动合同,同样应遵循上述原则。本案中双方当事人并没有就解除劳动合同达成一致意见,顾某不存在劳动合同法所规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。

;本框小结;课堂练习;课堂练习;课堂练习;课堂练习;课堂练习;课堂练习;课堂练习