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年解除劳动合同

年解除劳动合同1

一、根本案情

王某系北京某地产公司（以下简称地产公司）职工，王某自2月28日起与

地产公司树立，任销售部管理人员，两边签订了期限为1月1日至12月31日的，

月包含根本薪酬、岗位薪酬和。8月1日，王某被确诊为肺结核（无传染性），

医生开具的医治期为9个月。12月31日，合同到期，但两边均未提出停止合同，

王某持续在公司上班，两边构成。1月31日，公司以两边合同已在12月31日

停止为由，不让王某持续到公司上班，并在2月17日向王某宣布《对于停止劳

作合同的告诉》，提出其定于12月31日（即原劳作合同到期日）不再续签劳作

合同，停止与王某的劳作联系。地产公司仅付出王某12月31日前的薪酬，及一

个月薪酬规范的。王某则以为公司付出的经济抵偿金数额过低，经与公司洽谈不

成，王某向北京某区提起了。

二、审理成果

申述人称：自己于2月28日入职北京某地产公司，任销售部管理人员，月

平均薪酬为8458元，其间包含根本薪酬1000元，岗位薪酬3620元，加佣钱。

两边最后一份为1月1日至12月31日。8月1日，自己被确诊为肺结核，医生

开具医疗期为9个月。合同到期后，两边劳作联系并未停止，自己一向作业到1

月31日，之后单位称劳作合同停止了，不让自己持续上班。

2月17日，公司向自己下发了停止劳作合同告诉书，次日付出了有些抵偿

金，自己不认可单位付出的规范，洽谈未果、。因而向劳作争议裁定委员会提出

恳求，恳求北京某地产公司：

1、付出违法双倍经济抵偿金67664元及50%额定经济抵偿金33832元；

2、付出1月1日至2月7日薪酬15071元及25%经济抵偿金3767。75元；

3、付出年终奖薪酬4620元及25%经济抵偿金1155元。

被申述人辩称：认可申述人对于入职时刻、岗位及薪酬构成的建议，但不认

可申述人建议的具体薪酬数额。申述人享用佣钱，故不再享用年终奖。被申述人

在合同到期前一个月现已告诉申述人停止合同，且申述人出勤至12月31日，当

日两边的劳作合同到期停止，并就有关未结算的佣钱、薪酬及抵偿金等进行了洽

谈，签署了书面协议。因而，不同意申述人的申述恳求。

裁定经审理查明：申述人2月28日入职被申述人公司任销售部管理人员，

两边签订了期限为1月1日至12月31日的劳作合同，月薪酬包含根本薪酬、岗

位薪酬和佣钱，佣钱按销售额的份额计算，薪酬结算至12月31日，申述人的月

平均薪酬为8458元。申述人在职从未休过，8月1日起，申述人在医院医治，

因为所患疾病不具有传染性，因而持续在公司上班。

被申述人在12月31日前未出具过停止劳作合同的书面告诉，劳作合同到期

后申述人仍正常上班，两边构成了现实劳作联系。两边在2月17日签订了《对

于与王某停止劳作合同的处理定见》，被申述人依据该《定见》向申述人付出了

8458元的停止合同抵偿金、佣钱8769元、停止合同告诉期薪酬4620元、医疗

期及医药补助5个月薪酬23100元。申述人地点有些别的7名职工均收取了年终

奖金4620元。被申述人未供给申述人在职时期的薪酬付出表及考勤记录。被申

述人否认申述人1月和2月存在销售额，申述人也不知道其1月销售额，且未供

给其存在销售额的有关依据。

另查明，被申述人每月28日付出申述人上月全月薪酬和岗位薪酬。

裁定委经审理以为：被申述人未供给申述人在职时期的薪酬付出表，因而采

信申述人对于薪酬规范的建议。申述人也不知道其1月销售额，且未供给其存在

销售额的有关依据；又申述人2月份未出勤，因而本委采信被申述人对于申述人

该时期不存在销售额的建议，故申述人不享用1月和2月的佣钱待遇，该时期薪

4620元固定薪酬规范付出。被申述人未就其已于劳作合同到期前一个月

告诉申述人停止劳作合同的建议供给依据，又未供给申述人1月、2月的考勤记