计算机硬件技术人员劳动合同.docxVIP

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计算机硬件技术人员劳动合同

甲方(用人单位):__________

乙方(劳动者):__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,协商一致签订本劳动合同。

一、合同主体

甲方为具备合法用工资格的用人单位,乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。

二、合同期限

本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

双方协商一致,可以提前解除或者终止本劳动合同。

三、工作内容

乙方同意在甲方从事计算机硬件技术方面的工作,包括但不限于硬件设备维护、故障排查、系统升级等。

乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度,服从甲方的管理和调度。

四、劳动报酬

乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成,具体数额按照甲方的薪酬制度执行。

乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。

五、劳动保护与培训

甲方应按照相关法律法规的规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。

甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训,乙方应积极配合并参加培训。

六、保密条款

乙方同意在合同期间和解除合同后一年内,保守甲方的商业秘密和技术秘密。

乙方不得以任何方式泄露、复制或者利用甲方的商业秘密和技术秘密从事与甲方竞争的活动。

七、违约责任

双方违反本劳动合同的约定,应承担相应的违约责任。

乙方违反保密条款的,甲方有权要求乙方支付违约金,并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定

本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。

本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。

甲方(用人单位):__________

乙方(劳动者):__________

签订日期:____年__月__日

以上为一份详细的复杂的计算机硬件技术人员劳动合同示例,供您参考。如需进一步修改或补充,请根据实际情况进行调整。第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(用人单位):__________

乙方(劳动者):__________

第三方(技术服务提供商):__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,协商一致签订本劳动合同。同时,甲方与第三方作为合作伙伴,共同签订本技术服务协议,以确保甲方权益得到充分保障。

一、合同主体

甲方为具备合法用工资格的用人单位,乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。

第三方为具备合法经营资格的技术服务提供商,负责为甲方提供计算机硬件技术支持服务。

二、合同期限

本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

本技术服务协议期限与本劳动合同期限相同,自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作内容

乙方同意在甲方从事计算机硬件技术方面的工作,包括但不限于硬件设备维护、故障排查、系统升级等。

第三方同意按照甲方的要求,提供计算机硬件技术支持服务,包括但不限于硬件设备维护、故障排查、系统升级等。

四、劳动报酬

乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成,具体数额按照甲方的薪酬制度执行。

第三方按照甲方的要求,提供技术服务支持,甲方向第三方支付技术服务费用。具体费用按照双方签订的技术服务协议执行。

五、劳动保护与培训

甲方应按照相关法律法规的规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。

甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训,乙方应积极配合并参加培训。

六、保密条款

乙方同意在合同期间和解除合同后一年内,保守甲方的商业秘密和技术秘密。

第三方同意在合同期间和解除合同后一年内,保守甲方的商业秘密和技术秘密。

七、甲方权益保障

乙方违反本劳动合同的约定,甲方有权要求乙方承担违约责任。

第三方未按照约定提供技术服务,甲方有权要求第三方承担违约责任。

乙方同意在合同期间内,不得以任何方式泄露、复制或者利用甲方的商业秘密和技术秘密从事与甲方竞争的活动。

第三方同意在合同期间内,不得以任何方式泄露、复制或者利用甲方的商业秘密和技术秘密从事与甲方竞争的活动。

八、违约及限制条款

乙方违反本劳动合同的约定,甲方有权解除劳动合同,并要求乙方支付违约金。

第三方未按照约定提供技术服务,甲方有权解除技术服务协议,并要求第三方支付违约金。

乙方同意在合同期间内,不得与其他竞争对手或第三方合作,从事与甲方竞争的活动。

第三方同意在合同期间内,不得与其他竞争对手或第三方合作,从事与甲方竞争的活动。

九、争议解决

双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲

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