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范县中医院康复科绩效工资二次考核分配方案

康复科绩效工资二次分配严格按照医院指导原则执行，注重按劳分配、兼顾公平、奖罚分明的原则，激发科室内部活力，提高主人翁意识，切实促进科内业务全面，健康发展。经科室全体人员讨论通过形成本案，并上报医院通过。具体方案制定如下：

一、分配原则

坚持同工同酬、缩小差距和团结管理的前提下，实施职称、年资计酬、岗位层级计酬和绩效量化计酬的分配原则，分配时突出业绩和奖勤罚懒。

医生的绩效工资构成=年资职称奖+业绩量化奖+和其他奖励。

二、考核对象

康复科全体医务人员

三、考核方法和程序

科内成立由科主任领导下全科医务组成的考核小组，结合实际细化标准及评分办法，每月底前对当月科内医护人员进行考核。

考核细则

绩效工资管理原则：

绩效工资按三团块进行分配：（1）、年资职称工资；（2）、量化考核工资；（3）鼓励薪酬

年资职称酬劳占总奖金额度的50%，系数划分如下

正高及科主任：2.0（科主任护士长不直接参与病床管理直接发平均奖系数）

副高，（3年内）1.4；3年以上，1.5；；副主任及护士长：1.5

主治医师，（3年内）1.2；中（3年以上年内））1.3；

医师，（2年内）1.0；（3年以上）1.1.；

助理医师，0.9

新上岗无资格证人员学习期为3个月，不发放奖金，3个月以上经考核合格发0.25，如能胜任各项操作，工作量参与量化考核。

3、考核内容占总奖金额度的50%，主要考核服务数量、医疗质量、服务行为、满意度等指标。

劳动纪律：迟到、早退、或三天内的病事假扣10分。

医疗差错事故：；发生差错、事故并引起医疗纠纷，患者投诉到科室以上部门扣10分。

表1康复科医师工作计量统计表

年月康复科：

姓名

治疗项目及强度

普通针刺

头皮针

电针

放血疗法

穴位注射

牵引

传统灸法

火罐疗法

颈椎推拿

肩周炎推拿

网球肘推拿

腰椎间盘突出推拿

手功能训练

肢体偏瘫综合训练

刮痧疗法

神经根封闭

低中频治疗

红外线照射

关节腔药物注射疗法

小针刀治疗

瘫痪肢体综合训练

作业治疗

手功能训练

强度/次

1

1

11

1.

1

1

2

1

3

3

3

4

3

6

2

3

1

1

2

2

6

4

3

次数

金额

姓名

电动起立床

运动疗法

功能评定

臭氧治疗

关节松动训练

颈椎及其他推拿

中药熏蒸治疗

超短波治疗

穴位注射

病历书写甲级

强度/次

1

4

2

1

4

3.

1.

1.

1

1

次数

金额

五、有关奖罚细则

（一）、凡收到患者表扬信、牌匾的，科室每次奖励15分。

（二）、科内遇危重病人抢救及其他公共事件，参与者每次奖励10分。

（三）、及时发现科室工作中的安全及管理隐患，消除差错缺陷者每次奖励10分。

（四）、遇有重大事件（如：急、危、重病人的抢救，及新治疗项目，可能导致出现的突发性事件等）未及时逐级向科室、有关职能科室汇报，造成不良后果者，对直接责任人扣20分，并视情节按医院有关规定处罚。

（五）、凡经查实个人未请示科主任向外转诊病人、推诿病人者，并造成不良影响，对责任人扣发当月年资职称工资。

（六）、由于个人责任心不强，造成工作缺陷的，或者因服务态度被投诉每次扣发15分。

（七）、外出进修学习1个月以上按职称给予适当补贴。

（八）、未涉及到的奖罚事项按照医院相关规定执行。

六、有关规定。

（一）、新调入职工试用期内不享受绩效，试用期满后享受所在科室绩效；病假、事假、产假、婚假不享受绩效。

（二）、科室分配方案由科内全体人员讨论通过后报院办公室批准后执行。

苗木供应合同书

甲方：

乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃

经甲乙双方协商同意，（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：

苗木数量：

苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。

苗木价格：每株计人民币

该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（）

付款方式：任务完成后，10日内一次付清。

有关事项：

土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。

包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。

所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。

乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。

苗木结算数量以接收方接收单上