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计工计时劳动合同范本
计时劳动合同
甲方（用人单位）：____________
乙方（劳动者）：____________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方从事计时劳动合同工作事宜，达成如下协议：
第一条劳动合同期限
本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
除非甲乙双方提前终止本劳动合同，否则本劳动合同到期后自动续签，续签期限同上。
第二条工作时间与休息休假
乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。
乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体待遇按照甲方规章制度和国家相关法律法规执行。
第三条劳动报酬
乙方的工资由基本工资、奖金、津贴、加班工资等组成，具体金额和构成按照甲方制定的薪酬制度执行。
甲方按时足额支付乙方工资，每月工资支付日期为次月__日前。
第四条社会保险与福利待遇
甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的个人缴费部分由甲方代扣代缴。
甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。
甲方依法为乙方办理住房公积金账户，并按时足额存入乙方工资额相应的住房公积金。
第五条劳动纪律与绩效考核
乙方应遵守甲方的规章制度、工作规程和职业道德，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。
甲方建立健全绩效考核制度，对乙方的劳动成果、工作质量、工作态度等进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、薪酬调整的依据。
第六条保密与知识产权
乙方在甲方工作期间及离职后一定期限内，对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得向第三方泄露或利用。
乙方应尊重甲方拥有的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。
第七条解除和终止劳动合同
甲乙双方提前解除或终止本劳动合同的，应依照国家相关法律法规和甲方规章制度办理。
乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本劳动合同的，甲方有权解除或终止本劳动合同。
第八条争议解决
甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人力资源和社会保障部门申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
第九条其他
本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。
本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署生效。
甲方（用人单位）：____________
乙方（劳动者）：____________
签订日期：____年__月__日
以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订劳动合同前，建议甲乙双方咨询专业律师或人力资源部门，以确保合同的合法性和有效性。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（用人单位）：____________
乙方（劳动者）：____________
丙方（第三方主体）：____________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方从事计时劳动合同工作事宜，达成如下协议：
第一条第三方主体的职责与义务
丙方作为第三方主体，负责为乙方提供技术培训、业务支持、职业发展等辅助服务，以提升乙方的工作能力和业绩。
丙方应确保乙方的业务开展符合国家法律法规和行业标准，对乙方进行合规性指导和管理。
丙方应协助甲方对乙方的工作绩效进行评估，并提供评估报告，以便甲方制定合适的薪酬激励政策。
第二条甲方的权利与利益
甲方有权根据丙方的评估报告，对乙方的薪酬进行调整，以激励乙方提高工作绩效。
甲方有权根据丙方的技术培训和业务支持，合理安排乙方的岗位职责和培训计划。
甲方有权要求丙方对乙方进行合规性管理和指导，以确保乙方的业务活动合法合规。
第三条乙方的违约及限制条款
乙方违反本劳动合同或甲方规章制度，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。
乙方在合同期内不得以任何形式泄露甲方和丙方的商业秘密、技术秘密等保密信息，否则甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。
乙方在合同期内不得利用甲方和丙方的资源从事与甲方和丙方业务相竞争的活动，否则甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。
第四条第三方介入的意义和目的
丙方作为第三方主体介入本劳动合同，有助于提升乙方的工作能力和业绩，从而提高甲方的业务水平和服务质量。
丙方提供的技术培训、业务支持和职业发展等辅助服务，有助于乙方实现个人职业发展，同时也促进了甲方的人才储备和团队建设。
丙方的
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