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兵营镇中小学教师

2015年绩效考核实施方案（讨论稿）

为全面实施义务教育学校绩效资分配制度，切实加强教师队伍

建设，充分调动广大教师作的主动性和创造性，健全义务教育学校

激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。

一、指导思想

以义务教育学校教职绩效资实施为契机，建立科学规范的中小

学教师收入分配机制，充分发挥绩效资的杠杆作用，真正做到干与

不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职爱

岗敬业，扎实作，开拓进取，积极主动地完成各项作任务目标，

努力推进全镇教育事业持续健康快速发展。

二、考核范围：全镇在编在岗教职（含中心幼儿园教师）。

三、考核领导小组和考核时间：

每一学年或每学期以教育局规定时间进行考核。

考核领导小组：

组长：杨程

副组长：伍勇余志彩谌皓

成员：谢晓辉王丽贺修群李元斌涂明智李杰黄朝生吴

兴波

四、考核分配原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、绩酬”的原则。绩效资以

作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位

绩效考核结果，就不能参与绩效资分配发放。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效资考核分配的全过程

公开，切实做到公平、公正。

3、坚持定量和定性考核相结合的原则。

五、绩效考核内容及量化计分办法

考核共分四大部分，包含师德考核，履职考核（含教育教学作量、

常规教学及作常规、考勤、教师专业发展及业绩），教育教学质量

考核，班主任作考核。其中师德考核和履职考核占绩效资总量的

60％，教育教学质量考核占绩效资总量的30％，班主任作考核

占绩效资总量的10％.教育教学质量考核和班主任作考核单独核

算发放。

（一）师德（10分）。政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。

1、理论学习（2分）

①积极认真参加集体（教研组学习、学校政治业务学习、校外学习）

学习，主动自学自悟，记好记全学习笔记。学习期间无迟到、早退、

缺席，并认真做好笔记者得满分。

②每周例及其他校本培训学习无故缺席一次扣0.2分。

③早退、迟到一次扣0.1分。

④笔记不全者视情况扣0.2分。

⑤《专业发展报告册》没按要求及时认真填写，一次扣0.2分。

2、职业道德（8分）依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，

团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表，达到者得满分。有如下

情况者扣分或加分：

①言行违背规范，打架、污辱他人人格等现象，每次扣1分。

②有乱收费、乱订资料情况，每人次扣1分。

③因作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣2分。

④学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。

⑤教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣0.1分。诸如：穿奇装异

服，穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室，染指甲，在教室内吸烟，

坐课桌，随地吐痰，扔杂物，说话粗野等不文明行为。

⑥有碍完成教育教学任务，不服从合理的作安排，以非法方式表达

诉求、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益，师德得分为0。

⑦把学生赶出课堂，每人次扣0.1分。体罚或变相体罚（如殴打、谩

骂学生等），每人次扣0.3分。留惩罚性作业，每人次扣0.1分。

⑧教师为人师表，行为在社上引起较大积极影响，加0.2分。

⑨不分份内份外，积极主动关心学校各项作，完成其他临时性任务，

维护学校声誉，为集体做出贡献的教师，酌情加节0.2分以上。

⑩学生测评合格率在90%以上者得1分，不满意一票扣0.01分。

（二）、出勤（15分）。忠于职守，作积极主动，一丝不苟，完成

任务好。遵守作纪律，服从作安排，顾全大局，有责任心，愉快

接受临时性作，积极参加义务活动。

1、作纪律（10分）

①作年限在5年（不含5年）以上的教职一学年病事在15天

内不扣分，作年限满一年不到5年（含5年）的期在7天内不扣

分。在上述两类情况外，病3天扣0.5分、事1天扣0.5分、旷

1天扣3分，缺签到一次扣0.1分，迟到、早退（5分钟以内）一

次扣0.1分，出勤的10分扣完为止，不计负分。不离校以旷计。

②本人结婚婚期3天内不扣分，正常产90天（晚育120天）内不

扣分，本人的直系亲属婚丧在3天内不扣分。公派学习、公差不

扣分(臵换交流、外出培训等)。

③本学年未承担任何教育教学作的不享受绩效补贴。a、本学年累