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兵营镇中小学教师
2015年绩效考核实施方案(讨论稿)
为全面实施义务教育学校绩效资分配制度,切实加强教师队伍
建设,充分调动广大教师作的主动性和创造性,健全义务教育学校
激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,特制定本方案。
一、指导思想
以义务教育学校教职绩效资实施为契机,建立科学规范的中小
学教师收入分配机制,充分发挥绩效资的杠杆作用,真正做到干与
不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职爱
岗敬业,扎实作,开拓进取,积极主动地完成各项作任务目标,
努力推进全镇教育事业持续健康快速发展。
二、考核范围:全镇在编在岗教职(含中心幼儿园教师)。
三、考核领导小组和考核时间:
每一学年或每学期以教育局规定时间进行考核。
考核领导小组:
组长:杨程
副组长:伍勇余志彩谌皓
成员:谢晓辉王丽贺修群李元斌涂明智李杰黄朝生吴
兴波
四、考核分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、绩酬”的原则。绩效资以
作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位
绩效考核结果,就不能参与绩效资分配发放。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效资考核分配的全过程
公开,切实做到公平、公正。
3、坚持定量和定性考核相结合的原则。
五、绩效考核内容及量化计分办法
考核共分四大部分,包含师德考核,履职考核(含教育教学作量、
常规教学及作常规、考勤、教师专业发展及业绩),教育教学质量
考核,班主任作考核。其中师德考核和履职考核占绩效资总量的
60%,教育教学质量考核占绩效资总量的30%,班主任作考核
占绩效资总量的10%.教育教学质量考核和班主任作考核单独核
算发放。
(一)师德(10分)。政治方向明确,教育思想端正,职业道德高尚。
1、理论学习(2分)
①积极认真参加集体(教研组学习、学校政治业务学习、校外学习)
学习,主动自学自悟,记好记全学习笔记。学习期间无迟到、早退、
缺席,并认真做好笔记者得满分。
②每周例及其他校本培训学习无故缺席一次扣0.2分。
③早退、迟到一次扣0.1分。
④笔记不全者视情况扣0.2分。
⑤《专业发展报告册》没按要求及时认真填写,一次扣0.2分。
2、职业道德(8分)依法执教,爱岗敬业,热爱学生,严谨治学,
团结协作,尊重家长,廉洁从教,为人师表,达到者得满分。有如下
情况者扣分或加分:
①言行违背规范,打架、污辱他人人格等现象,每次扣1分。
②有乱收费、乱订资料情况,每人次扣1分。
③因作不当,引发家长告状,产生较大负面影响,每人次扣2分。
④学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。
⑤教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣0.1分。诸如:穿奇装异
服,穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室,染指甲,在教室内吸烟,
坐课桌,随地吐痰,扔杂物,说话粗野等不文明行为。
⑥有碍完成教育教学任务,不服从合理的作安排,以非法方式表达
诉求、干扰正常教育教学秩序,损害学生利益,师德得分为0。
⑦把学生赶出课堂,每人次扣0.1分。体罚或变相体罚(如殴打、谩
骂学生等),每人次扣0.3分。留惩罚性作业,每人次扣0.1分。
⑧教师为人师表,行为在社上引起较大积极影响,加0.2分。
⑨不分份内份外,积极主动关心学校各项作,完成其他临时性任务,
维护学校声誉,为集体做出贡献的教师,酌情加节0.2分以上。
⑩学生测评合格率在90%以上者得1分,不满意一票扣0.01分。
(二)、出勤(15分)。忠于职守,作积极主动,一丝不苟,完成
任务好。遵守作纪律,服从作安排,顾全大局,有责任心,愉快
接受临时性作,积极参加义务活动。
1、作纪律(10分)
①作年限在5年(不含5年)以上的教职一学年病事在15天
内不扣分,作年限满一年不到5年(含5年)的期在7天内不扣
分。在上述两类情况外,病3天扣0.5分、事1天扣0.5分、旷
1天扣3分,缺签到一次扣0.1分,迟到、早退(5分钟以内)一
次扣0.1分,出勤的10分扣完为止,不计负分。不离校以旷计。
②本人结婚婚期3天内不扣分,正常产90天(晚育120天)内不
扣分,本人的直系亲属婚丧在3天内不扣分。公派学习、公差不
扣分(臵换交流、外出培训等)。
③本学年未承担任何教育教学作的不享受绩效补贴。a、本学年累
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