2024年人力资源管理师二级基础知识考题.pdf

人力资源管理师二级试题

——基础知识部分

一、单项选择题

1、劳动力供应弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量(C)劳动力供应量(D)劳动力供应

增长量

2、实际工资计算公式是()

(A)货币工资/价格(B)货币工资/价格指数(C)货币工资X价格(D)货币工

资X价格指数

3、劳动法的首要原则是()

(A)保障酬劳权(B)保障物质协助权(C)保障劳动者的劳动权(D)保障休息

休假权

4、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序对的的

是()

(A)①②③(B)③②①(C)③①②(D)①③②

5、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

(A)工作成就(B)工作绩效(C)工作态度(D)工作满意度

6、从管理形式上看，现代人力资源管理是()

(A)静态管理(B)动态管理(C)权变管理(D)权威管理

7、()是政府通过调整利率来调整总需求水平.以增进充足就业、稳定物价和经

济增长的一种宏观经济管理对策.

(A)财政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)货币政策

8、()是劳动权的关键。_

(A)择业权和劳动酬劳权(B)就业权和择业权

(C)休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训权

9、()不具有法律效力。

(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释

10、企业资源优势具有()的特点，企业要不停投入以保持和创新其优势。

(A)绝对性和时间性(B)相对性和时间性

(C)绝对性和临时性(D)相对性和持续性

11、()与缺勤率和流动率呈负有关.

(A)组织效率(B)组织承诺(C)工作绩效(D)工作分析

12、现代人力资源管理的三大基石不包括()。

(A)定编定岗定员定额(B)员工的绩效管理

(C)员工的引进与培养(D)员工的技能开发

13、劳动力市场的基本功能是()

(A)调整资源的配置(B)决定就业量与工资

(C)处理生产什么的问题(D)处理怎样生产的问题

14、如下不属于劳动法基本原则特点的是()

(A)指导性(B)权威性

(C)稳定性(D)唯一性

15、劳动法的立法宗意在于().

(A)规范企业的行为(B)规范劳动者行为

(C)保护劳动者的合法权益(D)规范劳动力市场

16、()是指预定的战略目的或原则，是战略控制的根据.

(A)战略测评原则(B)战略实行原则

(C)战略评价原则(D)战略计划原则

17、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团体的有效性要素构成不包括().

(A)团体学习(B)绩效

(C)组员满意度(D)薪酬

18、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

(A)互相沟通(B)互相鼓励

(C)互相增进(D)互相竞争

19、()是指国家在一定期期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总

量。

(A)总需求(B)总需求价格(C)总供应(D)总供应价格

20、如下不属于劳动原则法的是()。

(A)劳动争议处理法(B)工资法(C)劳动安全卫生原则法(D)工作时间法

21、劳动法律关系的重要形态是()。

(A)劳动行政法律关系(B)劳动协议关系(C)劳动服务法律关系(D)劳动监

督关系

22、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

(A)顾客购置动机分析(B)市场商品消费构造分析

(C)顾客消费承受能力分析(D)企业产品消费群体分析

23、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

(A)感情承诺(B)继续承诺(D)口头承诺

(C)规范承诺

24、如下不属于员工动态特性的是()。

(A)员工学习(B)员工自我保护机制(C)员工鼓励(D)员工的成熟和

发展

25.()是指经济运作过程中繁华与衰退的周期性交替。

A.经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动

26.有关社会保险的说法不对的的是()

A.社会保险当事人可以自行选择缴费原则

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。

C.社会保险当事人不能自行选择与否参与保险

D.对劳动者而言，物质协助权重要通过社会保险来实现

27.()是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的一般的法律确信为基

础。