2024年人力资源管理师二级基础知识全解析.pdf

黑龙江新但愿职业技能培训学校

《人力资源管理师二级通过必备》

基础必备

第七章基础知识

第一节劳动经济学

第一单元劳动经济学的研究对象和研究措施

劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

一、劳动资源的稀缺性

资源的有限性称为资源的稀缺性。它具有如下属性：其一，相对稀缺性；其二，绝对稀缺性；其三，本质体

现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

二、效用最大化

在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满足。利润最大化不过是效用最大化的

变形，它突出了效用的货币收益方面，而忽视非货币效益方面。

三、劳动力市场

它是生产要素市场的重要构成部分。在同一市场，则是供应与需求的互相对立和适应。供应与需求的选择反

应为按照一定的价格实现商品的互换。劳动力市场上劳动力供求的运动，同步决定一种经济社会的就业规模和获

得的工资量。

四、劳动经济学的研究措施

(一)实证研究措施

1.实证研究措施的特点：其重点是研究现象自身“是什么”的问题。2,实证研究措施的环节：运用实证研究

措施研究客观现象的过程。

(二)规范研究措施

规范研究措施以某种价值判断为基础，阐明经济现象及其运行应当是什么的问题。

第二单元劳动力供应和需求

一、劳动力与劳动力供应

(一)劳动力和劳动力参与率的概念

劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业规定，从事或可以从事某种职业劳动的所有人口，包括就

业者和失业者，即社会劳动力。

劳动力参与率是衡量、测试人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。它

只是测度和反应人口参与社会劳动程度的指标。

详细的计算公式分别为：

总人口劳参率=劳动力/总人口x100%

场工资率的条件下，劳动力供应的决策主体(家庭或个人)乐意并且可以提供的劳动时间。

劳动力供应量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供应的工资弹性，简称劳动力供应弹性。

(二)劳动力参与率的生命周期

参率下降。4.25--55岁年龄男性成年人的劳参率保持高位水平。

(三)经济周期与两种劳动参与假说

经济周期是指经济运行过程中繁华与衰退的周期性交替。

劳参率的两种假说，即附加性劳动力假说与消极性劳动力假说。一级劳动力由男性成年人构成；二级劳动力

重要由中年妇女构成。附加性劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系。失业率上升，二级

劳动力参与率提高。消极性劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系。失业率上升，二级劳

动力参与率下降。

二、劳动力器求

劳动力需求：是指企业在某一特定期期内，在某种工资率下乐意并可以雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇

佣意愿和支付能力的统一。两者缺一不可。

劳动力需求的派生性以及该需求是生产要素需求的构成部分。由于劳动力需求量与工资率存在反向关系，帮

劳动力需求的自身工资弹性值为负值。

位需求弹性，即Ed=1。4.需求富有弹性，即Ed1。5.需求缺乏弹性，即Ed1。

三、企业短期劳动力摇求的决定

(一)边际生产力递减规律

短期的生产实际上就是产量取决于一种可变要素的投人。可变要素投人发生变化。产量对应地发生变化。当

把可变的劳动投人增长到不变的其他生产要素上，最初劳动投人的增长会使产量增长；不过当其增长超过一定程

度时，增长的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。

在其他生产要素不变的状况下，劳动投人的增长所引起产量变动可分为三个阶段：第一阶段，边际产量递增

阶段。第二阶段，边际产量递减阶段。第三阶段，总产量绝对减少。(二)企业短期劳动力需求的决定

企业短期劳动力需求决定的原则：MRI,=VMP=MP·P=MC=W。

四、劳动力市场的均衡

广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动互换过程中所体现的、反吵社

会经济特性之一的经济关系。

狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。

(一)劳动力市场的性质

第一，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。第二，