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第一章人力资源规划…………………………错误!未定义书签。
第一节企业组织构造设计与变革……………………错误未定义书签。
第一单元企业组织构造设计……………错测未定义书签。
第二单元企业组织构造变革…………………………错测未定义书签。
第二节企业人力资源规划的基本程序……………………错误未定义书签。
第三节企业人力资源的需求预测………………………错误未定义书签。
第一单元人力资源需求预测的基本程序……………错测未定义书签。
第二单元人力资源需求预测的技术路线和措施…………………错误未定义书签。
第三单元企业人力资源的总量预测………………错误未定义书签。
第四单元企业人力资源的构造预测……………错误未定义书签。
第四节企业人力资源供应预测与供求平衡………………错误!未定义书签。
第一单元企业人力资源供应分析……………………错误未定义书签。
第二单元企业人力资源供应与需求平德……………错误未定义书签。
第二章招聘与配置…………………错误未定义书签。
第一节员工素质测评原则体系的构建…………………错误未定义书签。
第二节面试的组织与实行………………错误!未定义书签。
第一单元面试的基本程序……………………错误未定义书签。
第二单元构造化面试的组织与实行…………………错误未定义书签。
第三单元群体决策法的组织与实行…………………错误未定义书签。
第三节无领导小组讨论的组织与实行…………………错误!未定义书签。
第一单元无领导小组讨论的操作流程………………错误未定义书签。
第二单元无领导小组讨论的题目设计………………错误未定义书签。
第三章培训与开发…………………………错误!未定义书签。
第一节企业员工培训规划与课程设计…………错误未定义书签。
第一单元员工培训规划的制定………………………错谢未定义书签。
第二单元教学计划的制定…………………………错课未定义书签。
第三单元培训课程的设计……………错谢未定义书签。
第四单元企业培训资源的开发……………错课未定义书签。
第五单元企业管理人员的培训设计…………………错谢未定义书签。
第二节企业员工培训效果的评估……………………错误!未定义书签。
第一单元培训评估系统的设计………………………错测未定义书签。
第二单元培训评估原则确实立…………………籍谢未定义书签。
第三单元培训效果评估的措施………………………错课未定义书签。
第四单元撰写培训效果评估汇报………………………错误未定义书签。
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