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成人高等教育
毕业设计(论文)
题目高新技术企业知识型员工激励机制探讨--以中兴公司为例
姓名谢云
学号×××
函授站(点)×××
专业班级×××
培养层次高升本(专升本)
指导教师×××
日期2023年3月24日
成人高等教育
毕业设计(论文)成绩评定表
学号
姓名
谢云
专业
人力资源
培养层次
高升本(专升本)
指导教师
×××
设计(论文)题目
高新技术企业知识型员工激励机制探讨--以中兴公司为例
序号
评审项目
指标
满分
评分
1
论文格式
格式规范,结构完整。
20
2
论文内容
研究方向符合专业要求,思路清新,概念准确,结论有应用价值。
50
3
创新
有新观点或独特见解。
30
总分
成绩评定意见
成绩评定教师(签字):
年月日
成人高等教育毕业设计(论文)
PAGE
PAGEI
摘要
全球化竞争加剧,各个领域的信息技术占比日益增加,世界经济步入知识经济时代,知识对于企业发展的作用达到了前所未有的高度。知识员工是现代企业的重要构成,他们是知识的代名词,制定科学有效的绩效管理制度,通过对知识员工的激励,来提升企业的组织绩效及竞争力,成为现代企业的共识。中兴公司是一家现代化的高科技公司,对知识员工有着特殊的依赖。本文通过介绍知识型员工、激励方式等相关概念以及激励理论基础的介绍,以中兴公司为例,分析该公司知识型员工的激励现状以及该公司具有的激励方式。在分析激励现状的基础上,进一步对中兴公司知识型员工的激励方式存在的问题进行分析,最后提出了具体的改进对策。
【关键词】知识员工;中兴公司;激励机制
Abstract
Withtheintensificationofglobalizationcompetitionandtheincreasingproportionofinformationtechnologyinvariousfields,theworldeconomyhassteppedintotheeraofknowledgeeconomy,andtheroleofknowledgeforenterprisedevelopmenthasreachedanunprecedentedheight.Knowledgeemployeesareanimportantcompositionofmodernenterprises,andtheyaresynonymouswithknowledge.Ithasbecometheconsensusofmodernenterprisestodevelopascientificandeffectiveperformancemanagementsystemtoimprovetheorganizationalperformanceandcompetitivenessofenterprisesthroughmotivatingknowledgeemployees.ZTEisamodernhigh-techcompany,whichhasaspecialrelianceonknowledgeemployees.Inthispaper,byintroducingtheconceptsrelatedtoknowledgeemployees,motivationmethodsandthetheoreticalbasisofmotivation,weanalyzethecurrentsituationofmotivationofknowledgeemployeesinZTEcompanyandthemotivationmethodsthatthecompanyhas,takingZTEcompanyasanexample.Basedontheanalysisofthecurrentsituationofmotivation,we
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