产品培训计划表.docx

产品筹划员工培训打算

2023-6-27

名目

— 、 培 训 目的.............................................................................

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二 、 培 训 时间.............................................................................

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三 、 培 训 内容.............................................................................

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〔 一 〕 职 业 心 态 类 培训.............................................................................

............................3

〔 二 〕 职 业 技 能 能 类 培训.............................................................................

........................5

四 、 培 训 计 划表.............................................................................

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一、培训目的

〔一〕为员工供给相关的公司及工作岗位信息，鼓舞员工的士气；

〔二〕让员工了解公司所能供给应他的相关工作状况及公司对他的期望；

〔三〕让员工了解公司历史、政策、企业文化，供给争论的平台；

〔四〕削减员工初进公司时的紧急心情，使其更快适应公司；

〔五〕让员工感受到公司对他的欢送，让员工体会到归属感；

〔六〕使员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系；

〔七〕培训员工解决问题的力量及供给寻求帮助的方法。

——摘自网络

站在部门考核的角度，我们培训的目标是具备以下几点：

〔一〕乐观的工作态度

〔二〕结实的专业学问

〔三〕创力量

〔四〕沟通协调力量

〔五〕自我治理力量

〔六〕工作压力承受力量二、培训时间

员工入职后两个月内。三、培训内容

〔一〕职业心态类培训

好的职业心态是养分品，会滋养我们的人生，积存小自信，成就大雄心，积存小成绩，成就大事业。有相当数量的人，分不清个人心态和职业心态，凭自己

的心情，用自己的个人心态来对待工作。区分个人心态与职业心态，能够更好地胜任自

己职场的要求。

职业化必备的18种职业心态

乐观的心态。这是职业心态的首位，两个重要的表现：一是不轻言放弃；二是不怨天尤人。塑造乐观心态的12种方法：构筑正确的价值评估体系；要有开悟的精神，把生命和生活看透而不是看破；增加抗挫折的耐力；树立正确的思维方法；学会享受过程；活在当下，全身心投入；学会感恩；不要自责，信任自己；学会压力治理；培育远大的志向和宽广的胸怀；培育热心生活和乐观的生活态度；培育坚决的信念。

主动的心态。职业化员工有4件事情要学会主动：一是本职工作要主动；二

是帮助他人要主动；三是对公司、对团队有利的事情要主动；四是提升力量和素养的事情要主动。

空杯的心态。就是要有谦逊的心态。

学习的心态。

双赢的心态。

包涵的心态。要学会严于律己，宽以待人。

自信的心态。培育自信念的八种方法：破除自卑；开头抬头挺胸；要微笑面

对生活；自信念的自我示意；自信从行动开头；当众发言，学会大声讲话；下定决心；正确的、进展的、全面的对待自己。

行动的心态。

老板的心态。

方圆的心态。“方”讲的是做人的原则，“圆”讲的是处事的原则。

舍得的心态。付出与收获

反省的心态。反省是成功的。

效劳的心态。内部与外部效劳

听从的心态。举例西点军校法规、校训

奉献的心态。是一种道德要求

竞争的心态。两个重要方面：要有不服输的精神和上进心。

专注的心态。

感恩的心态。

〔二〕职业技能能类培训职业技能的解析

1．技术技能。很多企业供给的培训主要是针对于提高员工的技术技能的。既包括最根本的技能——阅读、写作和数学计算力量，也包括与特定职务相关的力量。

作为产品筹划，我们日常工作中必需要