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产前诊断中心工作人员行为准则
1、 遵守中心的各项规章制度,上班不迟到、早退。无故不上班又未被同意休假者,按旷工计。认真履行岗位职责,努力工作。
2、 衣着干净,谈吐文明接诊时应态度和气可亲,敬重就诊对象的隐私权,对就诊对象供给的病史和家族史赐予保密。
3、 遵守国家打算生育政策,制止无医学指征的性别选择。
4、 严格依据中心制定的工作程序及步骤进展操作,不得私自更
改,如需改进,必需上报中心负责人同意或经会议争论打算前方可执行。
5、 严格遵守中心清洁、消毒制度。按规定做好清洁、消毒工作,遵守无菌操作规程。
6、 中心的例会或病案争论会时,除突发大事外,不得以任何事由请假或缺席。
7、 外出学术活动或学术团体活动由中心安排前方可参与。
8、 申请争论课题时,需要在中心开题、备案前方可送报。进展合
作课题亦需要争论、备案,否则不予支持或安排。
档案治理制度
1、 建立专科档案并有专人负责的档案治理
2、 依据档案的内容、性质分类,如规章制度包含国家法令、科室
各项制度;仪器设备档案包含仪器的使用说明书、合格证书〔复本〕,修理、保养、检测的记录等。
3、 图书资料、声像资料及复印的文献应依据档案的分类分别建档并注明收集时间和输入时间。
4、 每条档案的收集以及输入电脑都应准时、准确、全面,分类归档并注明收集时间和输入时间。
5、 档案应真实、牢靠、全面,初检及复检的化验单应认真核对,其档案应永久保存。
6、 需要保密的档案,应建立保密制度,实行具体措施,实施保密的文件柜加双锁,应两人同时开启;电脑应加密,非经负责人同意不得查阅等。
7、 资料借出,如图书文献、仪器的使用说明书等都应有记录,应经相关负责人批准并且准时归还。
统计汇总及上报制度
1、定期统计分析产前诊断技术效劳有关信息,包括B超筛查各项参数、血清筛查的各孕周中位数值、阳性率、假阳性率、假阴性率等。
2、依据统计分析数据,适当调整筛查的各项参数,提高阳性病例捡出率及筛查效率,削减漏检率。
3、 确诊的阳性病例及假阴性病例,定期向省卫生行政部门报告。
4、 对确诊的阳性病例进展跟踪观看,了解胎儿引流产状况或生
儿状况,有条件时应保存引流产胎儿或生儿照片。
核型分析的阅片、审片、报揭露放制度
1、 将显带的玻片放在显微镜下,用10倍物镜下查找和观看中期细胞。
2、 遇有适宜的中期分裂相,滴上镜油,转到100倍油镜下进展染色体计数,具体记录标本号、片号和细胞的坐标位点和染色体数目。
3、 一般计数20-30个细胞分裂相,假设各细胞分裂相的染色体数目集中在一某一个数值,则该数值可定为这一标本的染色体数。嵌合体应计数100个细胞。
4、 对核型分析中所得的染色体长度适中、分散良好的细胞分裂相
〔3-5〕个进展染色体形态分析,并具体记录。
5、 细胞核型分析的报告单,应经过审核者审核后,方能发报告。
6、 遇特别染色体标本,应由科室争论、审核后,由科主任签发。
细胞遗传室值班制度
1、 值班人员负责当天的安全检查、紧急状况处理等工作。
2、 值班人员当天应提前30分钟上班,做好试验室工作预备。
3、 值班人员下班前应检查水电、仪器等工作状况,并做好登记。
4、 值班人员遇紧急状况应准时实行应对措施,并上报科室主任。
5、 值班人员应检查、催促保洁人员完成科室的卫生保洁和垃圾处
理工作。
6、 值班人员应做好值班记录。
细胞遗传室工作制度
1、
非本室人员未经允许制止进入。
2、
严格按试验标准标准程序进展试验操作,并做好相应记录。
3、
仪器使用时,要严格按操作常规进展,并做好记录。
4、
做好试验记录、结果等的准时归档工作。
5、
试验完成后要清理好试验台面,并试验物品归回原处。
6、
每天试验后要检查水电状况。
7、
制止在试验室吃东西。
8、
制止在试验室谈天、串门。
材料治理制度
1、 中心需订购的材料,应由中心负责人书面提出申请,由专人统一选购。
2、 供货单位需具备相关的合格证件,如〔卫生许可证、生产许可证、产品合格证等〕,做到各种材料保质、保量、供给准时。
3、 每次购置材料,必需进展质量验收,如在验收中觉察一项不合格,应准时联系退货,杜绝不合格产品进入中心。
4、 验收合格后的各种材料按指定位置放置。
5、 全部材料归类存放,照实记录进货和发货的时间、品名、数量、
型号、过期时间等。准确把握各类、各型号材料的供给量及有效期,合理进展安排。
药品试剂治理制度
1、购入药物,保管人员必需严格核对药品名、含量、规格、数量与发票无误时,才能入库。
2、购入试剂按一般试剂、需冷藏试剂、需冷冻试剂、有毒试剂等归类保管。
3、定期检查药品及试剂使用及库存状况。
4、定期检查药品及试剂保质期,对过期、变质、失效的药品及试剂准时处理。
消毒、
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