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助理企业人力资源管理师历年真题第五章薪酬管理
一、单项选择题
1.奖励不包括()。[2023年5月三级真题]
A.红利
B.带薪年假
C.佣金
D.利润分享
【解析】奖励是指员工超额劳动的酬劳,如红利、佣金、利润分享等。B项属于福利的
构成部分。
2.()以上的员工可以接受的薪酬制度才也许是科学合理有效的薪酬制度。[2023
年5月三级真题]
A.50%
B.60%
C.70%
D.90%
【解析】检测一种组织的薪酬制度与否科学、合理和有效,可以采用如下三项衡量原则:
①员工的认同度。体现多数的原则,90??卜员工可以接受。②员工的感知度。明确简化的
原则,一分钟可讲明白、说清晰。③员工的满足度。等价互换的原则,及时支付兑现员工酬
劳。
3.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。[2023年11月三级真题]
A.25%
B.50%
C.75%
D.95%
【解析】确定员工薪酬原则时要做到保持一种合理的度,要做到这点,企业必须进行薪
酬调查。理解市场薪酬水平25??处、50??处和75??处,薪酬水平高的企业应注意75%
点处甚至是90??处的薪酬水平,薪酬水平低的企业应注意25??处的薪酬水平,一般的
企业应注意中点(50??处)的薪酬水平。
4.如下有关工作岗位评价的说法,不对的的是()。[2023年11月三级真题]
A.评价中心是既有的人员
B.以岗位员工的工作活动为对象
C.是工作岗位分析的延续
D.为岗位的分类分级提供了前提
【解析】工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”,而不是既有的人员。以“员工”
为对象的衡量、评比,属于人事考核或员工素质测评的范围,而工作岗位评价虽然也会波及
岗位员工,但它是以岗位员工的工作活动为对象进行的评价。岗位的“事”和“物”是客观存在
的,是企事业单位生产或工作的重要构成部分。
5.在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评估成果的岗位评价措施是()。
[2023年5月三级真题]
A.函数法
B.简朴相加法
C.常数法
D.比例系数法
【解析】系数法计分可分为函数法和常数法两种。函数法是借用模糊数学中从属度函数
的概念,按详价指标分级原则进行计分;常数法是在评价要素分值(x)之前设定常数(a),将
其乘积作为评估的成果(ax)。
6.在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。[2023
年11月三级真题]
A.事前
B.初始
C.中期
D.终止
【解析】调整误差的措施有事先调整和事后调整两种。事先调整重要是通过加权来处理,
而事后调整多采用平衡系数调整法。平衡系数可用于调整总分,也可用于调整各要素构造和
各项目指标。它合用于测评过程各个阶段,可以是初始调整、中期调整,也可以是终止调整。
7.()是指岗位测评自身也许到达期望目的的程度,也就是测评成果反应被评价
对象的真实程度。[2023年5月三级真题]
A.信度
B.效度
C.准度
D.精度
【解析】效度是指岗位测评自身也许到达期望目的的程度,也就是测评成果反应被评价
对象的真实程度。一般来说,测评的效度高,信度也高,但信度高的测评,其效度未必高。
测评效度的实质是测评成果的客观性、有效性问题。
8.需要常常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价措施是()。[2023年5月三级真
题]
A.排列法
B.分值法
C.原因比较法
D.评分法
【解析】评分法的缺陷包括:①要素的选择及权值的分派带有主观性;②措施的设计比
较复杂;③对企业的管理水平规定较高;④工作量大,较为费时费力,成本相对较高。
9.新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。[2023年11
月三级真题]
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
【解析】新成立的单位应当自成立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积
金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文献,到受委托银行为
本单位员工办理住房公积金账户设置手续。
一、单项选择答案
1.B2.D3.C4.A5.C6.A7.B8.D9.B
二、多选题
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