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Elite·Fortune·Connections
战略绩效管理与绩效改进
StrategicPerformanceManagementandImprovement
类型/Type：公开课PublicTraining
语言/Language：中文Chinese
费用/Fee：Member/会员2800元/人RMB,Non-Member/非会员3500元/人RMB
•排期/Schedule
上海/Shanghai：2021年01月08日；2021年07月09日；2021年12月17日
2021年03月26日；2021年07月09日；2021年12月17日
北京/Beijing：2021年04月16日；2021年09月17日
2021年04月16日；2021年09月17日
深圳/Shenzhen：2021年06月25日；2021年10月29日
2021年06月25日；2021年10月29日
广州/Guangzhou：2021年01月29日；2021年05月28日；2021年11月29日
2021年05月28日；2021年11月29日
成都/Chengdu：2021年03月26日；2021年08月27日
•培训议程/Agenda
08:30-08:55签到Register12:00-13:00午餐Luncheon
09:00-10:30培训Training13:00-15:30培训Training
10:30-10:40茶歇CoffeeBreak15:30-15:45茶歇CoffeeBreak
10:40-12:00培训Training15:45-16:30结束Trainingend
•联系我们/ContactUs
联系人/Attn：CarolWang汪小姐邮箱/E-mail：carolwang@
直线/Tel：021手机/MB：17621724241
•概述/Overview
Elite·Fortune·Connections
引言
作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学的绩效管理和激励制度，以最大限
度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。然而企业在进行绩效管理的实践过程中，
往往会遇到很多问题，特别在绩效管理中反馈环节，针对绩效结果与标准之间的差异，所以系统改进更是企业最为关注的重点。在实
际的工作中，管理人员对绩效改进的认知却并不全面，比如：绩效改进的流程是怎样的？绩效改进的方向和内容是什么？如何进行改
进？如何实施和追踪改进计划？我们特邀资深人力资源管理专家为企业解答这些难题。
Introduction
Asthehumanresourcemanagerofmodernenterprises,weshouldbuildahighlyefficientandpracticalhumanresource
managementsystemwithstrategicheight,establishascientificperformancemanagementandincentivesystem,soasto
stimulatethepotentialoftalentstothegreatestextent,cre
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