农民工工资一金三制规章制度.pdf

农民工工资一金三制制度

2018年6月1日

目录

一、一金三制〞的主要容1

二、一金三制〞的对象2

三、一金三制〞实施操作简明流程2

四、一金三制〞相关迎检资料和台账3

五、做好个严禁,7个达标〞.4

六、项目一金三制〞管理制度实施方法5

一、一金三制〞的主要容

〔一〕农民工工资保证金制度：根据自治区人社厅部署,施工单位保证金缴存方

式由原来的上缴到财政专户,改变为由企业在银行设立专用账户并存入资金,实行

人社部门、缴存金额和签约银行三方监管制度、从而减轻企业负担,增强监管能

力.

〔二〕实名制：在建工程和各类用工单位在施工现场配备劳资专管员,专门收集、

用工合同、劳动考勤、银行卡号和工资支付等建筑劳务资料,造册做表并与时报

告行业主管部门.项目逐步推进信息化实名制管理和宿舍区物业化管理,逐步完善

门禁通道与其信息系统的建设.

.

〔三〕分账制：实行农民工工资与工程材料款等相别离的制度,全面推行农民工

工资支付分账管理制度.施工总承包、专业分包、劳务分包单位在银行开设农民

工工资支付三方监管专用账户〔以下简称专户〕,建设单位实行人工费用和其他

工程款分账支付管理,实现专款专用.

〔四〕银行代发工资制度：在工程建设领域实行分包企业委托总承包企业直接

向农民工代发工资制度,并按要求足额发放当月工资〔不低于市最低工资标准〕.

二、一金三制〞的对象

一金三制〞管理对象为企业〔项目〕所有农民工,包括特种作业人员、技术工人、

普通工人.

三、一金三制〞实施操作简明流程

〔一〕实名制

1、工程项目开工前,施工总承包单位和专业分包、劳务分包单位在施工现场配

备劳资专管员,专门收集、用工合同、劳动考勤、银行卡号和工资支付等建筑劳

务资料,造册做表并与时报告行业主管部门.有条件的企业和项目可配备实名制

管理所需的考勤设备,建立实名制管理制度.

2、施工总承包单位和专业分包、劳务分包单位依法与招用的农民工签订劳动合

同后,农民工方可进场施工.同时组织农民工进展岗前安全培训,上岗期间对农民

工开展实名考勤,退场应签订退场确认书.

〔二〕分账制与银行代发工资制度

1、建设单位根据施工总承包单位上报的工程量,将劳务人员工资按定额规定

〔具体百分比根据工程项目实际情况甲乙双方协商确定〕拨入施工总承包单位

.

等的农民工工资支付专用账户；银行在接收到工资发放通知后,通过专户直接拨

付工资到农民工账户.

2、施工总承包单位和专业分包、劳务分包单位应在商业银行开设农民工工资

专户,签订三方监管协议.专业分包、劳务分包单位与施工总承包单位签订农民工

工资代发委托协议.

3、专业分包、劳务分包单位依据与农民工签订的劳动合同,结合考勤记录、计

件等信息核算农民工工资,并提供农民工工资发放申请表,经施工总承包单位核

对并确认无误后,交由专户银行按规定发放到农民工工资卡,保证足额发放当月

工资〔不能低于市最低工资标准〕.

四、一金三制〞相关迎检资料和台账

项目的一金三制〞工作的各类相关资料和台账应保存至工程竣工且工资全部结

清后至少2年.

相关资料和台账主要包括：

〔一〕项目所有的施工许可证〔或开工报告等〕；

〔二〕项目所有的施工总承包合同〔专业承包合同〕、专业分包合同、劳务分

包合同；

〔三〕项目所有的施工总承包单位〔专业承包单位〕、分包单位、劳务单位配

备的劳资专管员的花名册；

〔四〕项目所有的施工总承包单位〔专业承包单位〕、分包单位、劳务单位各

自的劳务人员花名册与一一对应的劳动合同、复印件；

〔五〕项目所有劳务人员的每月考勤表、进场、退场确认书；

.

〔六〕项目所有的劳务人员工资专户监管协议〞与相关账户资料；

〔七〕项目所有的劳务人员工资委托发放协议〞；

〔八〕项目所有的建设单位支付的工资款〔人工费用〕的凭证；

〔九〕项目所有的施工总承包单位〔专业承包单位〕和专户往来的凭证；

〔十〕项目所有的每月的农民工工资发放表〔足额发放〕与付款凭证.

五、做好个严禁,7个达标〞.