保险公司营销基本法课件.pptVIP

;为什么要学习?根本法?？;根本法内容概述;高级业务经理;高级组经理;一、根底管理—职级架构;一、根底管理—职级架构;一、根底管理—职级架构;根本法内容概述;二、责任--业务员系类人员的职责;二、责任—组经理级主管系类人员的职责;;二、责任--考核;业务主任;业务主任;业务经理;任业务主任及以上职级满3个月；

个人最近三个月累计FYC到达3Q；

个人最近3个月短期险业务新单保费到达1000元；

个人最近3个月综合持续率到达80%；

直接推荐且可回归的有效人力2人,拟组建团队有效人力到达4人；

通过晋升组经理综合测评和培训考试。;二、责任--考核：解约;根本法内容概述;;三、权利—新人待遇;三、权利--佣金;发放时间：

签定代理合同当月起一年内。

发放人群：

新秀版：年龄小于25岁，或大于40岁

新锐版：年龄在25岁〔含〕-40岁〔含〕，大专以下学历

新锐加强版：年龄在25岁〔含〕-40岁〔含〕，大专及大专以上学历;三、权力--新人津贴〔2/3〕;三、权利—新人津贴〔3/3〕;新人在签订代理合同后的第7—9个月，和第10—12个月到达以下条件，那么在第10个月和第13个月时，公司分别按照以下标准向该新人计发潜力新人奖。;发放时间及标准：

新人签订代理合同的第1-12个月，每月按照如下标准，向直接推荐人计发该奖项：;

在核发该奖项之前新人或直接推荐人终止代理合同的，推荐新人奖停发；

说明：营销员解约后重新签约者，其直接推荐人不享受推荐新人奖，推荐新人奖的发放时间与新人津贴保持一致;假设新人入司后第7-12月个人累积FYC到达6000元，且最近一次考核到达业务主任职级维持条件〔或当前职级高于业务主任〕，那么在第13个月时，向其直接推荐人发放1500元伯乐奖。

核发伯乐奖之前新人或直接推荐人离司的，不发放该奖励。针对同一新人，公司只发放一次伯乐奖。;三、权利--组织开展待遇;三、权利--组织开展待遇〔1/6);三、权利--组织开展待遇(2/6);三、权利--组织开展待遇(3/6);三、权利--组织开展待遇(4/6);三、权利--组织开展待遇(5/6);三、权利--组织开展待遇(6/6);*;;;;;;根本法内容概述;四、利益—根本法收入路演;项目;项目;;根本法内容概??;销售;结语