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乡村医生绩效考核细则8篇

乡村医生绩效考核细则(1)

为明确乡村医生职责，确保各村医疗、公卫工作顺利开展，特制定本制度。

一、工作纪律

1、卫生院每月对乡村医生进行考核，动态管理。

2、必须按时参加乡卫生院例会，不得迟到、早退。对无故不参加例会者，

对村医一次20元，迟到、早退者5元。

3、对县卫生局、疾控中心、妇幼保健站等上级单位临时安排的各种培训，

要无条件准时参加，对接到通知后无故不参加者，村医一次扣发200元。

4、爱护公共财产，卫生院应每半年清点一次村卫生室固定资产，丢失、损

坏者照价赔偿。

5、如发生突发事件，应无条件接受上级部门派遣，按时完成应急医疗工作，

发生突发传染病要按要求及时做好应急接种，配合上级部门做好流行病学调查等

工作，如无故推诿，不听调遣者，给予通报批评，扣除当月工资或取消村医资格

等处理，并上报卫生局。

二、新农合工作及门诊报帐

1、村医不得诱导参合农民无病消费、过度消费，严格控制按照生病产生的

门诊医药费才能享受报销补偿。

2、严格按照新农合有关规定比例补偿门诊。

3、规范门诊报帐，在门诊报帐时，要在《合作医疗证》上认真填写拙记录，

做好报帐登记，报帐农民要在登记表和处方上签字确认。处方留底备查;严禁开

假处方。每半年乡卫生院对村卫生站的进药与销售药品进行查对，严禁虚开医药

费用为参合农民报帐，发现套取基金，一次罚款100元，三次以上取消乡村医生

资格。

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4、按《处方管理办法》正确书写处方，中心卫生院或上级业务部门考核查

检中发现不合格处方在3-5张者扣除10元，超过5张者扣发30元，责令其在中

心卫生院进修学习10天。

5、积极开展合作医疗知识宣传，确保本村合作医疗知晓率达100%，抽查每

下降5%，罚款100元。

三、公卫卫生管理

1、认真做好公共卫生服务，对辖区常用住居民建立健康档案，以0-36个月

儿童、孕产妇、老年人、慢性病患者等人群为重点。并协助卫生院为辖区内常住

居民建立统一规范的健康档案。

2、设置健康教育宣传栏，定期举办健康知识讲座。

3、传染病管理：对本村各类传染病(甲、乙丙类及其他重点监测传染病)要

及时发现与报告;结核病人按要求最少督导4次，记录卡与药品要相符，如发现

传染病漏报、瞒报、谎报者，一例扣除50元，情节严重者取消村医资格，并承

担其法律责任;结核病人管理不到位，药卡不符者，扣发其管理费，并视情节轻

重扣除50-200元。

4、做好基本公共卫生服务各项目，卫生院按照基本公共卫生服务各项目考

核标准对村卫生室进行考核，考核方式以积分制进行。对村卫生室的拨款以所得

分数为准。

5、及时完成卫生院院所要求的九大公卫各种报表。

乡村医生绩效考核细则(2)

为进一步贯彻“以农村为重点”、“以预防保健为主”的卫生工作方针，进一

步明确乡村医生职责，切实加强我镇基本公共卫生服务项目管理，加快促进基本

公共卫生服务均等化，确保我镇公共卫生服务项目及国家医改政策的顺利实施，

结合我镇实际，经院办公会讨论，特制定本制度。

一、工作纪律

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1、我镇乡村医生是指经县卫生行政部门注册，并在村卫生室所辖范围内向

农村居民提供基本公共卫生服务项目和基本医疗服务的卫生技术人员，是农村三

级医疗保健网最基层卫生机构中的卫生专业技术人员，是国家医疗卫生队伍的重

要组成部分，所从事的基本医疗和预防保健工作属社会公益性事业，应受到社会

的支持和尊重，并受法律保护。由卫生院统一动态管理，卫生局负责监督。

2、全体乡村医生必须服从卫生院的统一分工安排及管理，积极配合和完成

卫生院交办的各项工作任务。对不服从卫生院的统一分工安排及管理，每次扣工

资200元;不积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务者每次扣工资100元，

一年累计不服从统一分工安排及管理，不积极配合和完成卫生院交办的各项工作

任务3次(含3次)，给予取消乡村医生资格并书面请示上报卫生局。

3、每月20号必须按时参加乡医例会，不得迟到、早退，如遇特殊情况，及

招急来，不得无故缺席，无特殊重大事情一列不得请假，如确实因重