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保安聘用劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在本合同期内，主要担任保安工作，具体职责如下：

（1）负责维护甲方单位内的治安秩序，保护甲方单位的人身和财产安全；

（2）对进出甲方单位的人员和车辆进行核查和登记；

（3）负责甲方单位的巡逻检查，及时发现并处置安全隐患；

（4）协助甲方单位处理突发事件，确保甲方单位的安全稳定；

（5）完成甲方单位交办的其他安全保卫工作。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

3.2乙方在法定节假日和公休日，按国家规定享受休息或者加班工资。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

4.2甲方每月____日之前支付乙方工资。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、丧假、产假、护理假等休假待遇。

第六条劳动保护

6.1甲方应按国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训，确保乙方的人身安全。

第七条保密条款

7.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、工作机密和个人隐私。

7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方欺诈、胁迫、违反法律强制性规定等导致劳动合同无效的；

（6）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（7）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

8.3甲方解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿，具体标准按国家规定执行。

第九条争议解决

9.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的协商办理。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方健康证明

3.乙方学历证明

4.甲方单位规章制度

5.甲方单位安全保卫规定

6.社会保险参保证明

7.劳动合同解除证明

8.经济补偿计算公式说明

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正

5.乙方欺诈、胁迫、违反法律强制性规定等导致劳动合同无效

6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作

7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期内：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，为互相了解对方，决定是否继续履行合同的一定期