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标准员工劳动合同格式
合同编号:__________
甲方(用人单位):___________________
地址:___________________
法定代表人:___________________
联系电话:___________________
乙方(员工):___________________
身份证号码:___________________
住址:___________________
联系电话:___________________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事宜,经充分协商,达成如下协议:
一、劳动合同主体
1.1甲方为依法成立并有效存在的企业或其他经济组织,乙方为具备完全民事行为能力的自然人。
1.2乙方同意受聘于甲方,担任___________职位,乙方应按甲方的要求,认真履行职务,完成工作任务。
二、劳动合同期限
2.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2双方同意,在合同期满前,如无特殊情况,甲方应提前一个月通知乙方是否续签劳动合同。
三、工作内容
3.1乙方同意按照甲方的要求,履行___________岗位职责,完成工作任务。
四、劳动报酬
4.1乙方同意,甲方应按照双方约定的工资标准和支付方式,按时足额支付乙方工资。
4.2乙方同意,甲方有权根据公司经营状况、行业发展水平等因素,调整乙方工资待遇。
五、工作时间与休息休假
5.1乙方同意,按照甲方的规定,实行标准工时制度,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。
5.2乙方同意,在甲方依法安排加班的情况下,应遵守相关法律法规,甲方应按照法定标准支付乙方加班费。
5.3乙方同意,甲方有权根据工作需要,安排乙方出差或异地工作。
六、社会保险与福利
6.1甲方同意,按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2乙方同意,甲方有权根据公司实际情况,为乙方提供一定的福利,包括但不限于带薪年假、节假日福利、健康体检等。
七、劳动保护与劳动条件
7.1甲方同意,保障乙方的劳动安全,提供符合国家劳动标准的劳动保护设施和劳动条件。
7.2乙方同意,遵守甲方有关劳动安全、消防、卫生等方面的规章制度。
八、解除和终止劳动合同的条件
(1)乙方严重违反甲方的规章制度;
(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;
(3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;
(4)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8.2双方同意,解除和终止劳动合同的,甲方应按照国家和地方法律法规的规定,支付乙方经济补偿。
九、违约责任
9.1双方同意,违反本劳动合同的,应承担相应的违约责任。
9.2乙方同意,如乙方在合同期内提前解除劳动合同,应支付甲方相应的违约金。
十、争议解决
10.1双方同意,本劳动合同的签订、履行、解除、终止及违约等事项,如发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十一、其他约定
11.1双方同意,本劳动合同未尽事宜,可另行协商补充。
11.2双方同意,本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(用人单位):___________________
乙方(员工):___________________
签订日期:___________________
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照复印件
5.甲方规章制度汇编
6.甲方薪酬福利制度汇编
7.甲方社会保险缴纳证明
8.劳动合同解除终止证明
9.乙方签名确认的试用期评估报告
10.其他与劳动合同相关的文件和资料
二、违约行为及认定:
1.乙方严重违反甲方规章制度,包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。
2.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害,如挪用公款、收受贿赂等。
3.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作。
4.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义
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