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劳动合同法及相关劳动标准

江苏省人社厅劳动监察局经洪斌

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一、我国劳动保障法律法规的体系

二、劳动合同法的主要内容

三、劳动标准的基本内容

四、处理劳动纠纷的法律途径

一劳动保障法律法规的基本体系

（1、《中华人民共和国劳动法》

一2、《中华人民共和国劳动合同法》

）3、《中华人民共和国社会保险法》

法4、《中华人民共和国就业促进法》

律5、《中华人民共和国行政处罚法》

6、《中华人民共和国行政许可法》

7、《中华人民共和国未成年人保护法》

8、《中华人民共和国工会法》

9、《中华人民共和国行政复议法》

10、《中华人民共和国行政诉讼法》

11、《中华人民共和国妇女权益保障法》

12、《中华人民共和国职业病防治法》

13、《中华人民共和国残疾人保障法》

一劳动保障法律法规的基本体系

（1、《女职工劳动保护规定》

二2、《关于修改〈职工工作时间的规定〉的决定》

）3、《失业保险条例》

行4、《社会保险费征缴暂行条例》

政5、《全国年节及纪念日放假办法》

法6、《禁止使用童工规定》

规7、《无照经营查处取缔办法》

8、《工伤保险条例》

9、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》

10、《劳动保障监察条例》

一劳动保障法律法规的基本体系

（1、《江苏省劳动合同条例》

三2、《江苏省集体合同条例》

）3、《江苏省劳动保护条例》

地4、《江苏省人口计划生育条例》

方5、《江苏省工资支付条例》

法6、《江苏省劳动力市场管理条例》

规7、《江苏省社会保险费征缴条例》

8、《江苏省社会保险基金监督条例》

9、《江苏省工会劳动法律监督条例》

10、《江苏省企业民主管理条例》

一劳动保障法律法规的基本体系

（1、《关于工资总额组成的规定》。2、《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》。3、《关于女

四职工禁忌劳动范围的规定》。4、《劳动部关于颁发〈职业技能鉴定规定〉的通知》。5、《劳动部办公厅印发

〈关于劳动法若干条文的说明的通知〉》。6、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》7、《关于印

）发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知〉》。8、《关于印发〈工资支付暂行

部规定〉的通知》。9、《关于颁布〈未成